| 学校名称 |
北京卓鹏企业管理顾问有限公司 |
| 招生对象 |
从事培训行业3年以上；有中级培训师资格认证或企事业单位培训经理、专兼职培训师、企业高层管理者、大中专院校教师人士 |
| 考场分布 |
北京、河北、湖北、广州，全国其他考点请咨询 QQ:1459076411 |
| 学期周期 |
3天 |
| 费用 |
5280 ( 考试没过，退还全部学费 ） |
| 可考证书 |
| | 颁发证书】：
《国际职业培训师高级资格证书》由国际职业培训师协会与国际职业资格鉴定委员会颁发。 |
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课程内容 |
| | 在新一轮知识型经济的全球竞争中，一个培训效果的好坏取决于培训师。国际职业培训师协会在国际培训师行业中是一个权威的机构，拥有一
批比较著名的培训师，为企业提供优秀的培训师。
国际职业培训师协会为国际职业资格鉴定委员会指定培养国际职业培训师的专业权威机构。
协会专门为职业培训师提供了一个发展平台；不光培养培训师，还给予培训师一系列的包装与推荐，在协会成立10年以来，协会培养和提供的
培训师都深受企业欢迎。
目前针对职业培训师的不同情况，设置了两种培训师发展路线：
（1）提供专业职业培训师的中、高级资格认证。
（2）提供专业培训师培训班：“国际职业培训师培训班”、“国际职业培训师中级资格认证班”、“国际职业培训师中级资格认证班”。
对于协会培养出来的部分优秀培训师还推荐其出国深造的机会。
开课时间：2005年4月22-24 报名截止时间：2005年4月10日 地点：北京
费用标准：5280元（包括报名费、授课费、教材费、认证费、证书费、午餐费、茶点费）
参训对象：从事培训行业3年以上；有中级培训师资格认证或企事业单位培训经理、专兼职培训师、企业高层管理者、大中专院校教师人士
【本次培训优惠政策】：
1.培训合格者并通过考试者将获得“国际职业培训师高级资格”。
2.培训合格者并通过考试者将免费成为国际职业培训师协会1年正式会员。
3.您的资料将被发布在国际职业培训师协会网站上。
【颁发证书】：
《国际职业培训师高级资格证书》由国际职业培训师协会与国际职业资格鉴定委员会颁发。
【教材】：
国际职业培训师专用高级教材，由国际职业培训师协会同国际职业资格鉴定委员会编制。
【培训师介绍】：
杨达生先生：国际职业培训师协会授权高级培训讲师。某著名干部管理学院教授，资深现代企业培训专家。具有二十多年企业实际工作经验，
近十年的教育培训经历。近年来 ，先后两次赴北美参加亚太经济合作组织召开的环太平洋区域企业培训样板模式的研讨会，并专程赴美国、加
拿大等国参观和考察多家著名大公司的培训工作。曾应邀为100余家著名企业举办专项培训和讲座，深受欢迎。著有专著《培训培训者》等《现
代培训与发展》系列丛书。
【课程大纲】：
第一章 理论
一、培训的概念
1．培训的定义与性质
2．培训的对象、内容、方式、方法
二、培训市场
1．培训市场的意义
2．国内培训市场
3．国际培训市场
第二章 现代培训需求分析
一、培训需求分析的三大层次
1．培训需求分析的个体层次
2．培训需求分析的组织层次
3．培训需求分析的战略层次
二、培训需求分析的方法与技术
1．培训需求的必要性分析方法
2．培训需求的全面分析方法
3．培训需求的绩效差距分析方法
第三章 培训者
一、培训者
1．训部门领导人
2．培训管理人员
3．培训教师
第四章 成人教育的特征与培训方法
一、成人教育的特征
1．人教育的基本假设
2．成人教育的方法特征
二、成人培训的程序设计
1．内容设计和程序设计
2．程序设计的要素
三、成人素质的训练
1．素质训练的兴起
2．人格训练的特征
第五章 讲授与研讨方法
一、课堂讲授法
1．课堂讲授法的优点和缺点
2．课堂讲授的因素分析
3．教室布置
4．课堂讲授方式
5．课堂讲授的实施
6．课堂讲授的适用范围
二、研讨法
1．研讨会的类型
2．研讨会的形式
3．.研讨会的组织和实施
4．研讨会的后勤工作
第六章 行为主义方法
一、行为主义方法的理论基础
1.机会角色理论
2.强化理论
3.成就动机理论
二、角色扮演法
1.角色扮演的功能
2.角色扮演的优点和缺点
3.角色扮演的规则
4.角色扮演的实施
三、模拟与游戏法
1.游戏与的历史与发展趋势
2.游戏与模拟的定义
3.模拟游戏的规则
4.模拟游戏法的实施
四、案例法
1.案例法的特征
2.案例法的优点和缺点
3.案例法的实施
4.案例材料的选择与案例的编写
五、程序教学法（PI）
1.PI的特征
2.PI的优点和缺点
3.PI的选择与设计
4.PI的实施
六、成就动机训练
1.成就象征
2.独立研究
3.树立目标
4.人际支持
第七章 管理教育与管理培训
一、管理教育、管理培训与管理教学方法
1.中国及世界发国家管理教育和管理培训的发展面
2.管理教育与管理培训的区别及其互补性
3.管理教育与管理培训的发展趋势
第八章 管理案例教学
一、管理案例教学的功能
1.培养分析和解决问题的能力
2.提高处理人际关系的能力
3.增强学习能力
二、案例教学课堂引导的原则
1.坚持以鼓励为主的原则
2.坚持集体参与的原则
3.坚持以学员为主的原则
三、课堂组织引导的技能技巧
1.善于把握教学的节奏
2.检查认同程度、掌握学习进度
3.关于做好阶段性小结和总结
四、有效沟通
1.给出明确的指导语
2.学员在课堂上的表现和发言要予以及时反馈
3.善于打破冷场
4.讨论背离正题，及时引回正路
5.做好讨论的收尾
6.绕过难点，化开僵局
7.课堂发言的掌握
五、案例课堂讨论的格式
1.教师对学员——交互询问型
2.教师对学员——官方反对派型
3.教师对学员——假设型
4.学员对学员——对抗与合作型
第九章 现代培训的执行
一、构建培训计划
1.对培训者的介绍
2.材料的组织
3.后备计划
4.休息和提神食品
5.好的习惯和责任
二、良好的讲授技巧
1.演习方法
2.讲授风度
3.音色
4.幽默感
5.可视辅助材料
6.记住名字
7.错误和道歉
8.时间的把握
9.结论
第十章 借鉴
一、美、日、德等国岗位培训综述
1.美国的岗位培训
2.日本的职场培训
3.德国的职业培训
4.英、法培训的几点特色
二、十大课程论及培训课程设计
1．“课程”的内涵
2．十大课程论
3．课程设计的典型模式
4．课程设计的方向性思考
三、国际劳工组织推行的MES培训法
1.MES概述
2.MES培训系统的运行
四、JAMES的培训理论与实践
1.詹姆斯的办班特色
2.先搞需求评估，后提培训计划
3.像谱写交响乐那样，精心设计每一个培训系统
4.搞好培训效果评估、注重培训效益
五、CBE职业教育模式
1.CBE的产生背景
2.CBE的基本特征
3.CBE的实施步骤
4.学好CBE的四点思考
第十一章 案例
一、收回产品——对顾客的诚信
二、走向策略化的人力资源管理与组织转型
——以台湾某企业集团为例
三、昭和——帕卡德有限公司
【咨询办法】：
报名及咨询办法：
电话:010-63280622 63280455 63322552
传真:010-63322552-20
联系人：吕小姐
E-mail：zpeng@m165.com
网址：www.zpeng.com.cn
地址：北京市丰台区华源3里C4号楼1101A室
汇款至：北京卓鹏企业管理顾问有限公司
开户行：中国民生银行北京西客站支行
帐 号：0111014170008998； |
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| 备注 |
| | 【曾经参加培训的企业】（排名不分先后）
欧莱雅公司、北京橡果生物制品有限公司、昆明制药集团股份有限公司、 江西润田食品饮料有限公司
哈尔滨职业技术学院、 山西省国家税务局培训中心 、北京合众阳光商务咨询中心、浪潮集团
联合商情广告有限公司、徐州嘉恒新型建材厂、 北京市计委监察局、 太原佳丽美容美发用品公司
爱普生技术服务有限公司、 成都本草堂药品销售公司 、武汉科技发展促进中心、 河南省商务学校
北京卫世家健康体检中心、 北京清华山维新技术开发有限公司、山西省太钢比欧西气体有限公司
北京紫石动力科贸有限公司、 北京东方龙马软件发展公司、 阿帕契中国公司 、内蒙古科技大学
天津四联汽车贸易有限公司、 广东省委党校、 济南漱玉平民大药房有限公司、天津骏达集团
上海英威达纺织品有限公司、 神州鼎慧管理咨询公司、廊坊市南柯人力资源咨询事务所
山东省东营市总工会、 天津柯恩特管理咨询公司、 海南航空股份有限公司、伊利集团
廊坊豪科科技发展有限公司、 北京启明星国际护士培训中心、 上海贝林格双语教育研究所
北大附中联想有限公司、美克国际家私天津制造有限公司、北京成功无限文化有限公司
北京市贝朗律师事务所、山西太原理工天成科技股份有限公司、河北中兴汽车制造有限公司
天津东方海陆集装箱码头有限公司、北京中安盛鼎科技开发有限公司、华堂高尔夫
国家开发银行营业厅、大庆钟爱一生婚纱摄影、山西省商务厅、德瑞皮革科技有限公司
太原艾森耐特科技有限公司、山东百年电力发展股份有限公司、广东圣贤智出版顾问有限公司
北京三头鹰营销策划有限责任公司、浙江理工大学团委、中国通用技术（集团）控股有限责任公司 |
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| 提交人 |
巅峰培训会员单位 |
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| 提交时间 |
2005/3/23 13:38:51 |
| 联系方法 |
下载报名表（点击）
发送至邮件：591px#163.com （改#为@） |
| 联系电话 |
010-8243115O（在线QQ:1459076411 ）. |
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