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关键赋能：有效授权与激励@内训服务网:委托培训\内部培训课程方案参考
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关键赋能：有效授权与激励
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| 副标题 |
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| 学员对象 |
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| 授课时间 |
1-2天
内训:关键赋能：有效授权与激励,培训内训:关键赋能：有效授权与激励,管理培训,企业内训:关键赋能：有效授权与激励,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
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| 每班人数 |
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| 课程目的 |
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1.帮助学员掌握有效授权的要领、方法和步骤，从而解放自己，赋能团队；
2.帮助学员掌握激励的理论，深入了解人性的特点，更好地激发团队驱动力；
3.帮助学员掌握少花钱就能有效激励团队的方法和策略，提高团队工作积极性；
4.帮助学员建立相应的激励机制，让团队的内在能量得以最大化地释放。 |
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| 课程内容 |
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第1章领导思维：成为一名赋能领导者
1.用自己的确定应对未来的不确定。
2.谁是管理者？何谓管理？
3.何谓领导？管理者与领导者的区别。
4.工业时代的管理付出了惨重代价。
5.互联网时代的管理特征。
6.组织结构从“金字塔”走向“扁平化”。
7.管理转变的4个基本面。
第2章有效授权：赋能的第一要务
1.为什么领导总是很忙、很累？
2.一份签字最多几个人较好？
3.你正确理解授权了吗？
4.为什么管理者必须要授权？合理授权的益处是什么？
5.授权的7个心态和授权者应该做什么；
6.如何把握授权的最佳时机；
7.授权工作中常见的问题；
8.授权的范围及不能授权的事项。
第3章如何授权：授权方法不对，努力白费
1.让听得见炮声的人做决策；
2.做个安静拿着地图的副驾驶；
3.授权模型：
激励-指导式授权模型
权力等级式授权模型；
4.授权七字法：
选：选择最合适的人/情境领导/人才标准/授权对象的判断要点；
讲：明确目标和责任/责任稀释定律/责任跳动定律；
给：能放开的具体权限；
看：看着干 /“远看而不是插手”；
防：防止猴子跳到你的背上；
查：进度、质量、违规；
评：评好坏 /即时反馈；
5.一放就乱、一管就死，怎么办？
六字诀
6.如果想出差休假都很困难，怎么办？
离场测试
第4章激活团队：赋能的第二要务
1.思考：你是否认为下属工作不得力就是能力不行素质不好？
2.画饼充饥，员工不爱吃，怎么办？
——画饼理论：“饼太大了，我消化不了”。
3.设置奖项，员工不心动，怎么办？
——期望理论：激励水平=可能性X关联性X渴望度；
4.给予奖励，认为应得的，怎么办？
——双因素理论：巧妙处理“应得”和“太好”；
5.掏心掏肺，员工不领情，怎么办？
——需求层次论：对症下药、量体裁衣；
6.公平理论：不是多与少，而是公平性；
7.XY理论：左手激励，右手压力。
8.问题思考与讨论：
关注优秀员工，还是落后员工？
员工发牢骚对不对？
先批评还是先表扬？
9.4种心理效应
10.看电影学激励。
第5章全面激励：如何让团队自动自发
激励少花钱的激励策略
1.鼓掌激励法：到底鼓多少下？
2.演讲激励法：视频赏析：芈月和华尔街之王；
3.赞赏激励法：明确到某个点，高声“广播”，真诚并恰如其分；
4.反馈激励法：工作最大的动力源自对结果的反馈；
5.感情激励法：经营心灵，套牢热情；
6.荣誉激励法：承认贡献、顶着光环、赋予认同、名字命名；
7.参与激励法：让员工有参与感；
8.负面激励法：“以罚代教”。
企业实用的激励机制
1.目标激励法：工作目标指引；
2.培训激励法：给优秀员工培训机会；
3.晋升激励法：晋升可造之材；相马更赛马，有为就有“位”。
4.PK激励法：游戏互动，体验感悟；
5.危机激励法：制造有挑战性的环境；淘汰不思进取者；给员工“良性压力”；
6.绩效激励法：360度评估；
7.视频赏析：周莹如何激励团队。
奖金激励机制的实践
1.如何分配奖金，才能让员工如狼似虎？
2.销售拿丰厚提成，公司却在快速失血，怎么办？
3.公司想要全国市场，团队只去“北上广深”，怎么办？
4.公司要拼命抢市场，销售却藏起食物慢慢吃，怎么办？
5.花样翻新的销售奖金，让员工目光短浅，行为扭曲，怎么办？
6.奖励权重：钱花到哪里就是重视哪里，时间花给谁就是重视谁；
7.二八激励法：让榜样的力量驱动团队的潜力；
8.共同体机制：命运共同体、事业共同体和利益共同体。 |
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| 备注 |
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| 提交时间 |
2022/3/4 16:18:09 |
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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