| 副标题 |
|
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管 |
| 授课时间 |
2005年7月30-31日 、[长期举办，最新时间请咨询] |
| 授课顾问 |
程先生、李先生、陈女士 |
| 授课地点 |
深圳 |
搜索深圳 |
| 每班人数 |
|
|
| 报价 |
1600
- 在线免费预定报名一周内确定缴费者
可享团体优惠价！ |
课程目的 |
| |
● 背景
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。
本课程主要探讨广东地区劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。
● 培训目标
1、准确把握辞退员工（离职）中涉及的基本法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区
2、规范化运作离职管理，提高对因辞退员工而引发的劳动争议风险的预防和应对能力；
3、如何在生产工作中对员工工伤的风险防范、工伤认定及因应策略。
4、如何签订劳动合同、竞业禁止及防范核心员工跳槽给企业造成损失 |
|
课程内容 |
| |
第一天上午: 员工辞退管理与裁员技巧 （主讲嘉宾：程老师）
◆ 如何运用辞工、裁员的涵义及其法律形式
◆ 有效解聘怠工员工技巧
◆ 过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 经济性裁员的条件、程序及补偿
◆ 暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗
◆ 那些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同
◆ 企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
◆ 辞退员工应出具的相关证明文件
◆ 企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
◆ 开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
◆ 利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
◆ 建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议
◆ 如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
◆ 互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑
第一天下午: 工伤鉴定、职业病防范、保险待遇给付及争议预防（主讲嘉宾：程老师）
◆ 工伤的范围确定及认定程序及工伤的补偿标
◆ 因工负伤与因私负伤的区别
◆ 参加工伤保险的范围以及工伤保险费的缴纳标准？
◆ 工伤职工在什么情况下可享受工伤保险待遇？
◆ 1-4级与5-10级工伤认定及补偿的具体标准？
◆ 本人违章受伤是否可以算为工伤？
◆ 如何鉴定生产或工作环境容易导致职工患职业病及防范措施？
◆ 工作间歇时受伤是否给予工伤补偿？
◆ 工伤后私下达成协议是否合法？
◆ 职业病、非职业病、工伤、非工伤的典型争议案例研讨
◆ 不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择?
◆ 社会保险：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、基本政策缴纳方式、程序及如何享受？
第二天: 劳动合同的签订、竞业禁止与风险防范（主讲嘉宾：陈女士）
1、劳动关系与劳动合同撰写技巧风险防范
◆ 聘用员工时劳动合同的订立原则及应注意的问题
◆ 各种补充协议的撰写技巧与主要主要条款的设定
◆ 补充协议的订立原则及注意事项
◆ 如何判定劳动合同是否无效
◆ 劳动合同的变更与续订、解除与终止的不同形式及操作方法
◆ 如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧
◆ 企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金
2、如何加强员工离职商业秘密的保护，防范核心员工跳槽给企业造成损失
◆ 如何建立离职管理规章制度体系？
◆ 如何加强员工离职商业秘密的保护？
◆ 商业秘密的保护与相关文件的制作技巧
◆ 签定保密协议与竞业限制应注意事项
◆ 如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同?
◆ 技术型员工流失风险控制与管理策略
3、规范化员工离职手续的办理
◆ 员工离职审批步骤
◆ 对离职手续文件的要求
◆ 离职工作交接事务处理要点
◆ 特殊情形的处理
◆ 现场解答疑难问题 |
|
备注 |
| |
费用标准: 1600元/人（包括资料、证书、午餐、茶点等费用）; 组委会可统一安排食宿，费用自理。 |
|
| 报名电话 |
010-8243115O
、微信:QQ1391156248（电话或微信咨询） |
| 报名方式 |
点击下载报名表.DOC
（2个工作日内处理） |
. |
公开课
