副标题 |
TTT、企业培训案例开发、设计 |
主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
学员对象 |
有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理,人力资源管理者等 |
授课时间 |
2024年3月27-28日 、[长期举办,最新时间请咨询] |
授课顾问 |
丁亮亮 |
授课地点 |
上海 |
搜索上海 |
每班人数 |
|
|
报价 |
2980
- 在线免费预定报名一周内确定缴费者
可享团体优惠价! |
课程目的 |
|
课程亮点:
流程化:每一个模块都由讲解、演示、练习、点评,四大流程组成,确保学员课程学习节奏与现场体验
工具化:全程干货,每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具,确保课程落地及有效训后迁移
轻松化:教学体验活动新颖、好玩、愉悦,寓教于乐,确保学员良好的学习气氛中提升与进步
标准化:自有版权课程,内容千锤百炼,符合成人教学原理以及国际流行教学设计,中外结合,让学员听得懂、记得牢、做得到
课程收益:
1.个人:收获完整的案例开发及教学设计的理论及方法论,开发出基于经验萃取的个人、组织或团队的案例,并进行教学设计。
2.组织:将员工的知识、技能、经验留在企业组织中,并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力,提升组织经验传承及绩效结果。 |
|
课程内容 |
|
课程大纲:
模块一:案例萃取的认知
1.案例定义
2.案例分类
3.经验途径
模块二:案例开发的流程
1.选取定向
四三原则
选题取舍
采集人员
2.确定目的
开发背景
开发目的
案例来源
案例性质
3.采集萃取
整理素材
访谈提纲
访谈目的
4.提问技巧
模块三:案例萃取的方法
1.文档的收集
分析类任务
决策类任务
推进与影响类任务
2.专家工作坊
工作流程
四步萃取
3.个人访谈法
准备充分
把控全局
再次激发
模块四:案例编制的技巧
1.易见问题
2.三四五法
3.编写步骤
4.八大要素
模块五:案例萃取的结果
1.岗位操作材料
2.岗位辅助材料
3.系列培训课程
4.系列辅助工具
5.系列自学材料
模块六:案例教学的设计
1.典型案例教学
准备工作安排
案例教学流程
案例教学引导
案例点评反馈
2.培训教学设计
勾兴趣设计
讲新知设计
做练习设计
带转化设计 |
|
备注 |
|
报名电话 |
010-8243115O
、微信:QQ1391156248(电话或微信咨询) |
报名方式 |
点击下载报名表.DOC
(2个工作日内处理) |
. |