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管理心理学在人力资源中的运用,管理心理学在人力资源中的运用报名,管理心理学在人力资源中的运用咨询,主办管理心理学在人力资源中的运用
管理心理学在人力资源中的运用
副标题  人力资源中的运用
主办单位   巅峰培训会员单位
学员对象  企业高中层管理者、人力资源经理、人力资源相关岗位、对心理学感兴趣者等
授课时间  2013年6月22日 、[长期举办,最新时间请咨询]
授课顾问  崔继长
授课地点  深圳 搜索深圳
每班人数    
报价  1200 - 在线免费预定报名一周内确定缴费者 可享团体优惠价!

课程目的
   核心心理学概论
 描述心理分析技术的理论要义
 了解心理学在人力资源管理中的作用
 心理学在人事招聘和人才选拔中的运用
 了解心理学在员工培训和开发、绩效考核的应用
 陈述咨询辅导与人力资源管理的关系
 运用心理投射分析法解读心灵密码

课程内容
  第一模块认识心理学
1、心理学成为显学的标志性事件;
2、心理学发展的三个阶段;
3、心理学与管理学
人类认识自我的局限性
自我中心的判断倾向
经验&直觉的认知方式
有限的理性
心理学能带给我们什么

第二模块心理学与选人
1、分享:古代六韬观人术
2、案例:选人的决策
3、选人的四个阶段(能力、行为、性格、风格)
4、能力匹配之任职资格详解
5、行为匹配面试技巧
老王的案例
STAR面试技巧深度剖析
员工常见的行为之心理学分析
6、个体行为模式形成的根源
弗洛依德人格发展阶段论
80&90案例以及一个婚姻咨询的案例
晚期因素(条件反射理论及工作经历对人的影响)
7、人格匹配
选人常用的三类测评工具
测评工具的发展以及对比分析
性格测评工具DISC体验及分享

8、风格搭配
管理风格测评体验及应用分析
小王的案例
团队角色分析
某公司销售团队案例


第三模块心理学与用人
1、案例讨论:企业里的用人故事
2、以人为本与人本主义
人本主义心理学关于自我成长的阐述
3、安全感第一
四种不同的依恋类型分析
康熙王朝视频案例
企业导致员工“不安全”的因素
4、情感关怀
霍桑试验的启示
情感关怀VS目标导向
企业关注员工情感的方法导入
5、无条件积极关注;
6、中国文化与企业用人;
儒墨道法对中国人的深层影响
7、华人企业家用人分析;
关系、忠诚、才能三维模型

第四模块EAP与员工保留
1、什么情况下需要EAP;
2、EAP项目的操作流程;
3、EAP与中国企业人力资源管


备注
 
报名电话   010-8243115O 、微信:QQ1391156248(电话或微信咨询)
报名方式   点击下载报名表.DOC (2个工作日内处理) .
 
报名流程:
您提交报名申请→ 课程教务组联系您确认有关事宜→ 确认报名建立登记→ 按要求缴费→ 参加课程
 
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主题:管理心理学在人力资源中的运用
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