| 副标题 |
销售管理 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
中层销售主管和经理、高级销售代表 |
| 授课时间 |
2010年6月29-30日 、[长期举办，最新时间请咨询] |
| 授课顾问 |
王老师 |
| 授课地点 |
北京国安宾馆 |
搜索北京 |
| 每班人数 |
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| 报价 |
2480
- 在线免费预定报名一周内确定缴费者
可享团体优惠价！ |
课程目的 |
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培训意义：
通过2天的培训，学员将能够获得以下收益：
1.剖析销售经理在销售中的正确角色定位、职责、所需能力及必备的知识
2.学习和掌握销售经理打造专业销售团队的各种专业技巧和管理方法
3.帮助销售经理完善和发展自己的销售战略，提高销售团队的销售业绩 |
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课程内容 |
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销售管理全攻略
2010年 6月29-30 日（周二、周三）
授课专家：
王老师 迈道国际资深销售管理专家
经济学硕士、纽约大学MBA，美国商会在华特邀讲师。曾任林德中国有限公司（北京）中国区首席代表，
拥有14年的跨国公司工作经验，具有丰富的企业销售及营销管理的实际经验。授课风格生动幽默，系统
性、实用性强，获得企业与学员的一致好评。
曾服务的部分客户：微软、甲骨文、摩托罗拉、诺基亚、IBM、朗讯科技、惠普、柯达（中国）、壳牌（
中国）、爱普生（中国）、松下电器（中国）、三星电子（中国）、联想集团、神州数码、北大方正、
清华同方、用友软件、浪潮、华为、中兴通讯、新浪、TOM、雅虎、阿里巴巴、诺和诺德、辉瑞制药、诺
华制药、西门子（中国）、卡特彼勒（中国）投资、艾默生电器（中国）投资、天津奥的斯电梯、海尔
集团、佳能（中国）、施乐（中国）、日本JVC（中国）投资、、中国银行、中国工商银行、中国建设银
行、中国民生银行、加德士（中国）投资、北京荷美尔食品、康师傅顶新国际集团、爱芬食品（北京）
、金佰利（中国）投资、北京卡夫食品、北京屈臣氏蒸馏水、天津高乐高食品、可口可乐（北京）、中
外运-敦豪北京等企业。
课程对象:
中层销售主管和经理、高级销售代表
授课方式：
1. 技巧讲授、实例验证
2. 特点：系统性，实用性强、兴趣、参与、互动、提升
课程大纲：
第一天
一 目标与介绍
1.介绍培训的目标、方法和主要议程
2.增进了解和信任
二 销售管理的正确定位
1.销售与销售管理的区别
2.销售管理的结构模式
3.销售经理的主要职责
三 销售经理的11大禁忌
1.拒绝承担个人责任
2.未能启发下属工作人员
3.忽视良好习惯的培养
4.在公司内部形成对立
5.一视同仁的管理模式
6.忘了公司的命脉---利润
7.只见问题，不看目标
8.不当主观，只做“哥们”
9.未能设定公司的标准或行为规范
10.纵容能力不足的人
11.眼中只有超级巨星
四 学会形式和机遇分析
1.评价自己的团队
2.潜在客户分析
3.竞争对手分析
4.行业及现状分析
5.企业自身优势分析
五 善于组织销售力量
1.销售力量的分配四种基本形式
2.销售力量组织的决定性因素
3.坚持团队销售的模式
第二天
一 科学管理销售力量
1.传达销售战略和目标
2.销售区域的分配
3.销售指标的核定
4.销售预测的建立及管理
5.销售人员的时间控制
6.指导销售人员销售解决方案
二 有效的销售会议
1.会议应该有一个明确的目标/主题
2.正确理解销售会议所担负的使命
3.努力提高销售会议的效率
三 销售业绩的科学管理
1.销售业绩管理的四大步骤
2.销售人员业绩评估中的非量化指标
3.销售经理业绩评估中的非量化指标
四 业绩考核的常用方法和10大误区
1.绩效考核中的角色分工
2.绩效评估中的准备工作
3.绩效考核的常用方法
4.绩效考核中的有效沟通和反馈
5.绩效考核的10大误区
五 团队授权、执行和激励
1.授权的艺术
2.选择恰当的执行人选
3.留住人才比招聘更重要
4.员工的激励与培养
六 危机公关与应对
1.突发事件的处理机制
七 付诸实践，收获成功
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备注 |
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培训时间：2010年 6月29-30日（9：00-17：00）
培训投资： 2480元/人(含集中辅导费用、证书费、资料费、午餐费等)
培训地点：北京国安宾馆 |
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| 报名电话 |
010-8243115O
、微信:QQ1391156248（电话或微信咨询） |
| 报名方式 |
点击下载报名表.DOC
（2个工作日内处理） |
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公开课
