| 副标题 |
HR培训 帮助企业及HR提升面对法庭的应战能力 |
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
企业人事HR |
| 授课时间 |
2009年7月11-12日(两天) 、[长期举办，最新时间请咨询] |
| 授课顾问 |
方晓 |
| 授课地点 |
上海 |
搜索上海 |
| 每班人数 |
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| 报价 |
- 在线免费预定报名一周内确定缴费者
可享团体优惠价！ |
课程目的 |
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企业不仅要懂防守，而且还必须学会截击
劳动法《HR证据对抗与答辩陈词技巧》研修班
背景：经历过仲裁诉讼的企业，往往会发现实际的裁决结果与媒体案例、课堂讲解、法律解释有些出入，面对诉前曾在公司中的常理分析结果，老板的质疑应该如何回答？今天，我们将通过完整分析上海法院一审、二审的裁决书（2008年至2009年五月精选）的讲解方式，帮助企业及HR提升面对法庭的应战能力。
本次课程特点与收益：
1. 还原案例真相。课前预习提供的裁决文书（劳动合同法实施后，上海法院系统的1700多份劳动争议裁决文书中精选而出），与其他授课中的简单摘抄的无过程、无依据的案例完全不同。
2. 理解证据对抗。通过裁决书来分析上海劳动争议裁决的口径及标准，指导企业利用“事实、程序、适用”三个要点进行证据对抗。
3. 运用答辩陈词。学习裁决书中所需表达的规范术语，并巧妙的运用到庭审中作为答辩陈词，进行“本证、反证、质证”，提升表达能力，避免对方找出证据漏洞进行反击。
4. 注重管理细节。总结并理解分析企业败诉的风险后果，促进企业增加注重风险管理细节的强烈意识。
5. 获得资料光盘。凡参于者将获得价值300元的上海法院07-09精选劳动争议裁决书289个电子版光盘。
本研修班课程是劳动关系管理的进阶课程，适合对《劳动合同法》内容熟识并有一定理解程度或曾参与过劳动争议处理的人员学习。终极目的是为指导企业在凡劳动争议中不仅会合理防守，还会适时反击。力求胜券在握！！
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课程内容 |
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本次课程内容：
第一单元 劳动关系认定争议（三个裁决书）
当企业发生工伤、不签劳动合同要求双倍赔偿时，如何有效抗辩此劳动关系是否成立，如何在劳动与劳务关系间转化，以及非正规就业组织在法院的裁决口径。
第二单元 加班工资支付争议（三个裁决书）
企业工资约定是否可以含有加班费支出，如何有效的在庭审中质证加班工资支付的合理性与有效性，避免大量加班费支出的可能性。
第三单元 劳动关系解除争议（三个裁决书）
企业违法解除的后果（双倍赔偿、恢复），如何证明恢复劳动关系的不可能性，如何使用协议书而使在争议中永不败诉。
第四单元 社会保险缴纳争议（二个裁决书）
社会保险未缴纳、少缴纳是否有时效性，如何确认社会保险缴费基数。
第五单元 用工管理风险争议（四个裁决书）
出现工伤医疗期争议，如何处理；员工要求提前退休未协助办理，退工单时间与劳动关系终止之日不同后果如何；总经理与企业诉讼，企业风险成本有多少？
第六单元 工资结构中的避税技巧探讨（本节为应学员要求的附加课，安排晚上2小时分享）综保取消的对应政策
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备注 |
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讲师介绍：
方晓 人力成本与用工风险控制专家 上海瑞海企业管理服务有限公司 副总经理 原中国上海人才市场人才交流会负责人，15年人力资源在职经验，同时兼任《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。 |
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010-8243115O
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公开课
