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上市公司高管薪酬大排行 年薪最高者可达450万

发帖：yuanss | 2005/12/24 15:44:53 | 第 1 楼

上市公司高管薪酬大排行 年薪最高者可达450万
     
     东方集团张宏伟以1404万元居董事长持股市值第一名
    
     深科技谭文鋕以近667万元摘得总经理持股市值冠军
    
     　　【本报讯】(深圳商报记者 梁惠元) 中国上市公司高管的薪酬水平如何，持有流通股值多少钱，这是众多投资者关心的问题。著名管理咨询机构——上海荣正根据刚刚公布完毕的年报所做的统计分析显示，东方集团的张宏伟以1404.02万元居董事长持股市值第一名；深科技的谭文鋕以666.8993万元摘得总经理持股市值冠军；年薪最高的高管出自科龙电器 ，达450万元。
    
     　　董事长平均持股市值升至360770元
    
     　　据统计，截至2005年4月30日公开披露年报的上市公司共1376家。剔除2005年1月1日以后上市的5家新上市公司、单独发行B股的24家上市公司以及截至2005年4月30日暂停上市和终止上市的公司后，最终研究样本为1347家。
    
     　　在1347家上市公司中，去掉持有发起人股或非流通股的情况以及中小企业板块公司后，董事长持有流通股的公司共326家。这326家公司董事长，截至去年末持有的流通股市值继前年回落之后有所回升，均值达到360770元，比前年的335723元增加7.5%。
    
     　　2004年末董事长持有流通股市值前20名的第一名为东方集团张宏伟，持股3714346股，市值14040228元；第20名为新兴铸管 的范英俊，持股176321股，市值1384120元。在前20名中有2位为深圳本地上市公司的董事长，即中兴通讯 的侯为贵，持股175680股，市值4688899元；万科 A的王石，持股418677股，市值2202241元。
    
     　　总经理平均持股市值回落至275894元
    
     　　据统计，在1347家上市公司中，董事长与总经理为同一人的有153家。排除已参与董事长持股市值排序的亚泰集团 董事长兼总裁宋尚龙、光明乳业 董事长兼总经理王佳芬之后的321家公司中，2004年末总经理持股市值排行前20名中的第一名为深科技的谭文鋕，持股714025股，市值6668993元；第20名为上海金陵 的徐伟梧，持股130127股，市值637622元。排行前20名中有4位为深圳本地上市公司的总经理，除了深科技的谭文鋕之外，还有中集集团 的麦伯良，持股187387股，市值4180603元；中兴通讯的殷一民，持股97344股，市值2598111元；深国商 A的宋胜军，持股172800股，市值926208元。
    
     　　321家公司2004年末总经理平均持有流通股市值有所回落，为275894元，比前年的282919元下降2.5%。但2004年有相当一部分上市公司的总经理通过各种方式获得或增持了股份，如一些上市公司的总经理从二级市场直接购入，另一些则是公司采取股权激励政策而获得，持股总量和持股家数同比2003年均有增加，持股市值的下降主要还是2004年12月31日的股价不太理想造成。一个值得注意的现象是有不少的上市公司总经理通过资本公积金转增的方式获得公司股份，在年报中公开披露的就有24家。
    
     　　董秘平均持股市值回落至74309元
    
     　　在1347家上市公司中，2004年末董秘持有流通股的公司有253家。持股市值排行前20名中第一名为晨鸣纸业 的郝筠，持股81133股，市值869745元；第20名为鲁泰 A的秦桂玲，持股24336股，市值233138元。前20名中有两位深圳本地上市公司的董秘，即中金岭南的彭玲，持股56700股，市值343602元；长城电脑 的杜和平，持股35000股，市值311150元。
    
     　　据统计，2004年末董秘平均持有流通股市值持续回落至74309元，比前年的80256元又下降7.4%。
    
     　　高管最高年薪均值突破20万大关
    
     　　1331家上市公司的有关数据统计，2004年上市公司高管最高年薪平均值在持续三年的高涨之后已突破20万元人民币大关，达到23.6万元，比上年的19.9万元增加近4万元，上市公司高管的日子似乎越来越好过了。但上市公司高管薪酬的平均值还低于国务院国资委年薪制路线图中所提出的平均25万人民币。另外，仍然有130家上市公司高管的最高年薪低于6万元。
    
     　　高管最高年薪排行前20名中第一名为科龙电器的高管，达到450万元；第20名为深天马 A的高管，为100.80万元。在前20名中有6位来自深圳本地上市公司的高管，除了深天马A的高管外，还有万科A的高管，212.50万元；中集集团的高管，165万元；中兴通讯的高管，142.83万元；招商银行 的高管，116.67万元；中信证券 的高管，106.95万元。
    
     　　独立董事津贴平均升至38646元
    
     　　1321家上市公司的有关数据统计，2004年独立董事津贴的平均值升至38646元，比上年的37000元增加4.4%。
    
     　　在独立董事津贴排行前26位中，最高津贴第一位的为科龙电器，达38.26万元。另有13家公司的独董最高津贴在12万元或其以上；11家公司的独董最高津贴为10万元。
    
     　　在独立董事津贴排行前26位中，有7位来自深圳本地上市公司的独董，即三九医药，20万元；深高速 ，17万元；深发展 A ，13万元；深能源 A、深南电 A、农产品 、海王生物 ，都是10万元。
    
     　　作者:记者梁惠元
    
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第 2 楼 | 发帖：yuanss | 时间：2005/12/24 15:45:57
广西出台国企负责人考核办法 业绩决定老总薪酬
     上市公司高管薪酬大排行 年薪最高者可达450万
     ---------------2005年05月08日 07:30 深圳商报
    
     .广西出台国企负责人考核办法 业绩决定老总薪酬
     ---------------2005年05月04日13:22 新桂网-南国早报
    
     自治区国有资产监督管理委员会(以下称自治区国资委)近日出台了《广西壮族自治区直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下称《考核办法》)，其中规定自治区国资委将对自治区国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。
    
     　　责任书每年一签
    
     　　据介绍，此次《考核办法》的考核对象是自治区政府授权自治区国资委履行出资人职责的企业中，由自治区政府或自治区国资委任命、建议任命的国有企业负责人。每年，国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。
    
     　　根据规定，每年的11月之前，企业负责人须按照自治区国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议，并将考核目标建议和必要的说明材料报自治区国资委。自治区国资委再根据宏观经济运行态势及企业运营环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核确定，双方签订经营业绩责任书。
    
     　　业绩考核方面，次年4月底之前，企业将上年度经营业绩考核目标完成情况总结报告上报自治区国资委，自治区国资委在依据经审计的企业财务决算报告并听取监事会对企业的年度评价意见后进行考核，并形成国有企业负责人年度经营业绩考核成绩。
    
     　　5级业绩确定薪酬
    
     　　根据《考核办法》相关规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为A、B、C、D、E五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。
    
     　　企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成，绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年兑现。根据经营业绩不同，考核结果为A级时，企业负责人的绩效年薪将在2倍至3倍基薪之间；B级的绩效年薪则在基薪的1.5倍到2倍之间；C级的绩效年薪将是基薪的1倍到1.5倍之间；D级的绩效年薪是基薪的0倍至1倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为E级时，他的绩效年薪将为0，只领取基薪。
    
     　　另外，《考核办法》还规定：企业负责人是担任法定代表人的，其分配系数为1，其余负责人的分配系数在0.6至0.9之间，具体由各人的责任和贡献确定。除年度考核之外，《考核办法》还规定将对经营者进行任期考核牞综合衡量经营者整个任期的经营业绩。
    
     　　如果企业负责人任期经营业绩被确定为A级、B级的，除按期兑现全部延期绩效年薪外，还将得到相应的中长期激励；业绩被确定为C级的，按期兑现全部延期绩效年薪；而D级和E级将被扣减延期绩效年薪，同时，可不再对其任命、续聘或对其工作进行调整。对社会、行业和企业发展作出重大贡献的企业负责人，自治区国资委还将设立特别奖，进行奖励。
    
     　　虚报瞒报将被重罚
    
     　　《考核办法》还规定，如果国有企业负责人虚报、瞒报财务状况的，除由有关部门根据有关法律法规处理外，自治区国资委还将扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪。
    
     　　如果企业拒缴、少缴、拖欠职工基本养老保险和国有资产收益的，除了要受到有关部门的法规政纪处理外，企业法人和相关责任人的绩效年薪也将被扣减。另外，企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，除了要受到法律惩处外，也还要酌情扣发其绩效年薪或延期绩效年薪。
    
     　　自治区国资委业绩考核分配处负责人张佩云在接受记者采访时表示，《考核办法》出台实施为全区首次明确国有资产经营责任迈出了坚实的一步，国资委已经开始配套推进与业绩考核紧密挂钩的企业负责人薪酬管理改革，具体的薪酬分配体系正在建设完善当中，也将随后公布实施。
    
 
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