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当前类别 > 企业内训
> 人力资源管理类 |
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企业集团规范化人力资源系列课程@内训服务网:委托培训\内部培训课程方案参考
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企业集团规范化人力资源系列课程
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| 副标题 |
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| 学员对象 |
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| 授课时间 |
7—21天
内训:企业集团规范化人力资源系列课程,培训内训:企业集团规范化人力资源系列课程,管理培训,企业内训:企业集团规范化人力资源系列课程,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
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| 每班人数 |
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| 课程目的 |
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作为针对人力资源专业人士开设的规范化人力资源管理提升课程，此课程结合广大客户的需求，在西三角《现代企业规范化人力资源管理实务操作培训》课程的基础上进行调整，该课程是国内所有人力资源管理课程中最经典最成熟悉的课程，培养过联想、方正、清华同方、中石化、中海石油、长城润滑油、万科、天津开发区下属的知名合资企业如摩托罗拉、统一集团等曾应天津开发区管理委员会的邀请在开发区开过数期培训班。本课程作为国内最受欢迎的人力资源提升课程为国内培养了上万名的职业人力资源经理人。
本课程将帮助现代企业人力资源管理人员深入了解现代人力资源管理的新理念，全面了解并掌握规范化人力资源管理的思路、框架和操作方法，拓展思路，开拓视野，为人力资源变革奠定基础，全面提升并塑造现代企业人力资源职业经理人队伍。
培训收益：本课程的设计与教学方法自从1995年以来在国内推广，已经在全国各地举办过公开培训班近500多期，为中国电信、大唐电信、柳州五玲等上百家公司成功地进行过课程内训，培养了这些集团公司内的职业人力资源经理人。预计经过本课程的系统培训将使贵公司的人力资源经理人在规范化人力资源管理理念和规范化人力资源管理实务操作方面将达到国内中高级水准。尤其在实务操作方面的水准将超过国家劳动部推出的人力资源管理师水准（注：西三角人事技术研究所作为社会咨询机构是国家劳动部唯一认可的国家人力资源管理师考证单位）。
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| 课程内容 |
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第一模块：理念与基础操作（二天）
第二模块：识人篇—招聘选拔（二天）
第三模块：用人篇—目标与绩效（二天）
第四模块：留人篇—薪酬与福利设计（二天）
第五模块：育人篇—员工培训（二天）
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| 备注 |
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| 提交时间 |
2004/9/3 14:22:54 |
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案、报价，发予您参考;
４、确定方案、价格、签署合同、按合同实施培训;
５、课程后续相关服务。 |
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