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当前类别 > 企业内训
> 人力资源管理类 |
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企业HR规划实务@内训服务网:委托培训\内部培训课程方案参考
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企业HR规划实务
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| 副标题 |
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| 学员对象 |
人力资源部、培训及教练人员、管理人员及相关工作人员。 |
| 授课时间 |
2 天
内训:企业HR规划实务,培训内训:企业HR规划实务,管理培训,企业内训:企业HR规划实务,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
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| 每班人数 |
35人 |
| 课程目的 |
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| 课程内容 |
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报读方式： 按需组织内训或举办公开课
培训大纲
一、资源管理的重要性
1、人力资源定义/ 2、人力资源开发与管理内容：选人、育人、用人、留人
3、人力资源开发与管理的重要性
二、人力资源计划
1、人力资源计划的类型/ 2、人力资源计划的模型/ 3、人力资源计划的意义
4、人力资源需求预测/ 5、人力资源政策制定/ 6、制定人力资源计划
7、执行人力资源计划
三、人力资源管理与发展体系专案企划书
1、提出专案目标
2、专案执行内容
-组织与人力资源诊断/ -人力资源规划与盘点/ -工作设计与工作/ -人才招聘与甄造
-教育训练规划与发展/ -培养内部讲师/ -员工与奖惩/ -目标管理与绩效考核/ -生涯规划与发展
四、公司企划案实施案例
-讲解案情例要点/ -分组讨论、发表
五、总结、回答学员问题 |
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| 备注 |
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| 提交时间 |
2004/9/3 14:07:42 |
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案、报价，发予您参考;
４、确定方案、价格、签署合同、按合同实施培训;
５、课程后续相关服务。 |
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