巅峰培训   巅峰培训、企业管理培训课程 设为首页
加入收藏

Home | 清华研修班 | 北大研修班 | 短期公开课 | 职业认证 | 在职硕博学位 | 企业内训 | 培训师资 | 行业课程 | 管理文章 | 培训业论坛 | 黄页 | 活动

     
关键字:
   
 
当前类别:巅峰培训网 > 企业内训 >
企业内训→教练式领导力:员工辅导与培育@内训大纲|师资
教练式领导力:员工辅导与培育
副标题  
学员对象  
授课时间  2天
授课顾问  
授课语言  
每班人数  
课程目的
  1.使管理者全面性、系统性的学习到管理上所应该具备的知识、技巧与认知观念、成为教练式管理者;
2.使管理者在工作上充分发挥管理职能、做好承上启下的工作、带动团队整体效能发挥;
3.了解培育下属的重要性,掌握工作中教练式辅导的方法,让团队自主思考;
4.认识沟通的重要性,建立组织内无障碍的沟通环境,并掌握沟通的技巧及化解冲突;
5.了解人性的特点,让领导者能够深入了解下属,激发团队工作的热情与土气。
6.了解在计划、执行与控制阶段应该如何做、做些什么,以顺利达成目标,从而创造团队的自驱性执行力。
课程内容
  第一章何为教练
1.为什么滑雪教练可以培养出网球高手?
2.教练存在的前提:相信人的潜能;
3.教练与指导的本质变化;
4.教练技术的两大关键:听和问;
5.提问题比教别人怎么做更有益处:五个好处;
6.案例:有一种领导,叫“元芳,你怎么看?”
7.案例:诸葛亮是如何败给司马懿的?

第二章如何教练下属
1.以赋代教:重点不是教,而是学;
促动,让他产生顿悟;
如何促动:六句口诀。
2.教练的第一技能:深度聆听
第四级聆听;
3R聆听模式。
3.教练的第二技能:高能提问
赋能式问话的技巧;
精准提问的七个“抽屉”;
直逼本质的五个“WHY”。
4.教练的第三技能:群策群力
需要追求意见一致吗?
两个群策群力的方法;
如何让会议碰出火花?

第三章教练的GROW模型
1.Goal:目标设定
期望的成果是什么
2.Reality:目前状况如何
挖掘真相
澄清
理解
3.Options::你有哪些选择?
探寻备选方案
征寻建议
4.Will:你要做什么?
阐明行动计划
设立衡量标准
规定分工角色
建立自我责任

第四章教练式领导如何高效沟通?
1.执行不力往往是沟通惹得祸;对牛弹琴,谁的错?
2.自我检讨:确认沟通水平的四个方面。
3.案例研讨:对话中究竟谁的问题大?
4.问清楚、说明白、写下来;7W2H原则。
5.如何沟通到位?编码、解码、反馈。
6.先处理心情,再处理事情;说对方想听的,听对方想说的。
7.演练:情景模拟与现场练习;同理心的应用。
8.请示的艺术;如何跟上级有效沟通与汇报?沟通的7个细节行为。
9.问题讨论:
如何让批评产生实际效果?
如何面对说泄气话的下属?
如何面对拼命努力却失败的下属?
10.如何与下级进行沟通及工作协调?
11.如何化冲突为双赢?

第五章教练式领导如何打造自驱性执行力?
1.执行力的两个评判标准
标准1:能动性;
标准2:创造性。
2.第一步:结果定义:清晰、量化、可考核
为什么要定义结果?
如何定义结果?
3.第二步:赋责:千斤重担众人挑,人人头上有指标
责任除以2等于0 ;
僵化、优化、固化;
小心,责任跳到上级身上;
问责与容错的尺度。
4.第三步:督导:人们不会做你希望的,只会做你检查的
深度跟进,是赋能的一部分;
指导化、例行化、图表化、汇报化。
动力源自对结果的有效反馈。
有效反馈的基本原则;
有效反馈的基本技巧。
5.第四步:复盘:以精进之心,改善至完美!
什么是复盘?
美军的复盘法:AAR;
团队复盘的六个流程。

第六章教练式领导如何激发下属热情?
1.如何把握员工的核心需求
五层需求如何“对症下药”?
三个维度如何“精准卡位”?
保健激励如何“即时升级”?
2.如何全面有效地激励团队
创造三感:参与感、尊重感、成就感。
如何奖励让人“如狼似虎”?
如何采取走心计划“创造感动”?
3.实用的激励菜谱——让员工动起来
鼓掌激励法
赞赏激励法
感情激励法
荣誉激励法
参与激励法
目标激励法
PK激励法
视频赏析:曹操激励打败仗的下属。
视频赏析:周莹如何激励团队?

第七章教练式领导如何打造人才“生态链”?
1.人才培育的三个核心问题
谁是首席培训官?
一流人才的培育法则;
人才培训的关键密码。
2.构建量产体系,打造人才梯队
师徒制:如何让新人快速上手?
储干制:如何把“苗子”打造成“干将”?
璞玉计划:如何把“潜力股”升级为“明星股”?
轮岗计划:如何让将才跨界,变帅才?
3.建立游戏模式,炼就卓越人才
以赛代练:如何促使人才加速?
替补体系:如何催化人才蜕变?
淘汰机制:如何迫使人才进化?
4.打造同修文化,加速团队熔炼
共勉:如何让团队共同鞭策?
共情:如何用行动感染团队?
共创:如何让群众教育群众?
备注
 
提交时间  2022/3/4 16:45:36
联系电话  010-8243115O,-
E_mail  8848-hr@163.com  // 下载内训需求表.DOC
---- 您可以提交以下表单,我们将有专业人员及时与您沟通 -------
拟参训课程: * 电子邮件: *
联系地址: * 培训人数:
您的电话: *   您的职务: *
您的姓名:
*    
  
 
 
内训服务流程 返回列表   打印本页