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当前类别:巅峰培训网 > 企业内训 >
企业内训→《高效能团队建设》@内训大纲|师资
《高效能团队建设》
副标题  
学员对象  
授课时间  2天
授课顾问  
授课语言  
每班人数  
课程目的
  课程目的

通过培训,参与者将能够学习和提高:

保持个体风格并真正融入团队;

识别高效团队关键技巧提升日常工作的技能;

学会在团队运作过程的重要技巧;

有效进行跨团队及跨部门对话以处理面临的障碍;

处理日常工作中的纠纷和争议;

提升相互配合,相互支持的团队与整体意识;

从心做起,积极给予团队贡献自我全力,更加用心有效率的创造业绩高峰;

课程内容
  课程大纲

主题:角色与责任回顾

培训预期

课程目的介绍

高效能团队的核心与现状----大型团队活动

描述高绩效与低绩效

基准讲解:我们在内部市场和外部市场中的地位和生存危机

主题:管理与高效的关系

团队与群体

团队的发展阶段与特点

直面问题

主题:建设高绩独立自主团队

的SWOT分析

特殊的环境对高效团队的要求

分析团队领导的作用和目标

分析团队成员的角色与功用

人际组织风格测试

主题:与不同人共存

对冲突与争议的反应和处理 – 练习与角色扮演

高绩效团队的特征

一个人不可能完美一个团队可以

团队行动

主题: 有效的沟通

对昨天培训的回顾

有关沟通的概念

沟通的定义、原则、特点

沟通的主要障碍

沟通的不顺利引发哪些后果

主题:有效的沟通(继续)

高效沟通的基础

如何建立信任

信任在沟通中的地位

积极的心态是成功的开始

听和说的技巧

共同的错误和障碍

风险与双蠃

角色演练

主题:高效沟通的技巧

高效的沟通技巧

探询和聆听的艺术

有力的阐述观点

巧妙的处理反对意见—角色扮演与指导

抓住时机达成共识

主题:经营你的团队实现高绩效

在团队的不同的发展阶段,团队的领导与成员的行动指南

群体的规范带来的影响

确认自己的行为角色,了解行为背后的原因

团队合作中常见的问题

行动带来快乐

回顾与总结
备注
 
提交时间  2004/9/3 15:47:54
联系电话  010-8243115O,-
E_mail  8848-hr@163.com  // 下载内训需求表.DOC
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