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| 关于996，应有个正确社会共识！ |
什么是996？简介：
996是说一种工作制，指早9点上班，晚上9点下班（中午休息1小时或不到，总计10小时以上）并且一周工作6天的工作制度。目前是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
996最近在一些企业大佬公开表态之后，成为热度议题。
我觉得马云、刘强东们说的是他们自己的真实感受。每一个创业者（老板）肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出来的。他们信奉这样的极限奋斗；事业成功后强化了他们的这种人生观，而且客观说，中国这样撸起袖子往前奔的大社会需要有他们这样的人，以及他们身上所体现出来的这种敢打敢拼、敢把身体赌上去的精神。
不过996不能够成为职场的普遍号召，甚至在公司内部、尤其是成熟的大公司内部也不应成为管理层大力推动价值取向。一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上，是不应该的，首先有违《劳动法》的基本精神，其次这样的工作与人们普遍追求的幸福并不一致。当然有一些公司骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是难免的~也是应该的，很可能也是必需的，但这种要求不能面向整个团队，它也不能作为公司市场活力的主要源泉。
公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感（或业绩薪酬）激励超时工作。但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做，我认为既不公平，也不切实际。
我个人认为，舆论场这一轮对996的批评有其积极意义，这也是中国人均GDP达到一万美元左右，人们对美好生活的新理解和追求。
中国的高质量发展其实包括工作效率的提升，以更加文明、人性的劳动时间安排。我相信很多大公司将会面临优秀员工对长期加班意愿减退的现实压力，全凭“弟兄们”一起玩命工作、支撑公司锐气的时代文化实际上已在动摇。
我想，中国正处在“将富未富”、将强未强的历史过渡时期，整个国家和我们社会里的一些优秀集团都还面临着很多硬仗要打。中国还远没有到可以与发达国家进行福利攀比的时候。
（2018年3月一名法国面包师因为一周营业7天,于是被罚款3000欧元。你愿意劳动没错~但是你的勤劳会给别人带来竞争压力、同时疏远家庭。可搜索相关新闻。但是这样的高福利也是建立在生产力发达和效率上，同时也带来社会发展趋向缓慢，所以也就有“中国威胁论”、“中国人抢了工作”等论调）
但是为劳动者创造更好的生活条件和质量已经是国家前进的重要内涵之一了。这个时候对996现象的关注绝对是一种进步，但这一讨论不能绝对化、不能上纲上线，它有一部分要依靠《劳动法》强制规范，还有一部分要靠市场来灵活调节，尤其是这个问题在中国优秀的互联网企业里最显突出的时候。
人们休息和休闲的权利意识在不断觉醒，这种压力和《劳动法》的双重作用会带来一些改变的。哪家公司能够在顺应这一动向和保持公司锐气之间形成更好的平衡，我相信它的竞争力将有更牢固的可持续性。
文/环球老胡
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网友评论：
你和他谈权利，他和你谈情怀；你和他谈回报，他和你谈福报；你和他谈法律，他和你谈奋斗。你的努力只是资本家实现梦想的工具。这一次，中国人终于忍不住站了起来！996ICU事件是多年被资本家压榨下的工人的爆发（工会太和谐），资本家们果然再一次站在了一起，站在了人民的对立面，大家终于明白了马云和刘强东原来没什么区别……
励志鸡血段子：
“任何企业的核心骨干成员，必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。如果一个人靠别人的鼓励才能发光最多只能算个灯泡。企业需要的骨干者是发动机，我们必须成为发动机，让队员发光，你自然就是核心。每一个人都应该有这样的决定，这样团队才能无坚不摧！”
—— 这样的段子，很励志！老板们大多很喜欢。给企业做成功学讲课的培训师也很擅长这类“鸡血”段子。
如果团队是一部机器（如车），发动机和灯泡都是重要的吧。雷锋说愿做一颗螺丝钉，那些优质的螺丝钉就是团队的中坚分子，能经得起机器长年累月的负荷，不让发动机熄火。而灯泡需要通电，发动机需要烧油，螺丝和齿轮需要保养，没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解……员工是你媳妇、还是你妈？就有天然的股权激励。
能在路上持续跑的，是不掉链子的车，而不可能是一坨永动机，这不存在。
千年第一思想家马克思说：生产力越发达，人会越解放，就会有越多闲暇去发展个人兴趣，这是发展的初心。
其实正常人也都知道，要成事，离不开努力。
尤其是没家底儿、也没靠山的年轻人，想要混出点样子只能努力拼搏。虽然努力不见得一定有用，但不努力肯定是不行的。
所以一直以来，这类励志书籍都是畅销的。
更何况，长久以来社会观念在一些职业上安上了重重的道德枷锁：我们在新闻中看到，医生在手术室累到晕倒，老师24小时对家长待命，清洁工人又脏又累赚的少、很多职业风雨无阻……
然后我们歌颂他们超人一般的敬业，歌颂完全没有自我的奉献，好像他们天生就该这么“拼”。
实际上，这只是舆论对职业的道德绑架，偏离了正常的社会分工对职业的要求。
类似的问题其实已经被讨论过不少。在一次次因为过劳引发的悲剧后，人们本以为我们社会的共识已经进步了，我们开始警惕对劳动力的过分压榨，警惕不健康的工作方式对人身心的损害。
结果，又有人用十分骄傲的语气告诉你：不拼不是中国人！
中国人为什么勤劳却不富有？ |
| [本贴被作者本人于2019/4/13 16:38:47编辑过] |
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