| 牛人 |
|
|
| 等级：论坛骑士(三级) |
| 积分：6924分 |
| 注册：2006-8-14 |
| 发表：2155（1199主题贴） |
| 登录：3654 |
|
|
| 双手支持：双休改成隔周三休“1+3”的模式会更幸福！ |
【我非常支持人大代表的这个建议！】
1、理论。按照千年第一思想家老马的说法，人类社会真正的发展~是人的全面发展和彻底解放，而人的解放主要表现为人和劳动关系的发展程度。这种关系要经历从奴役劳动、谋生劳动到体面劳动,最后到自由劳动，这样一个发展过程。核心的因素是生产力的发达程度。随着社会生产力的发展，应让人们获得越来越多的自由时间才是社会（主义）发展的硬道理。1+3模式在总假日不变的前提下，多了一些分布均衡的三天小长假，可以让人（尤其是家庭）制定休假安排有更多自由度和选择。
2、实践。1994年以前我国法定的劳动每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。1994年3月1日实行职工“1+2”休假制度：每逢大礼拜就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1995年5月1日起实行双休日，人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，给商家也带来了不小的财富。1999年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》决定将春节、五一、十一的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假，“黄金周”的概念带来假日经济这样一种系统经济模式……但是黄金周景区\商城\游乐场\高速路,都是人挤人，大量时间不是用在排队中，就是花在了等车上，这样的体验不好，于是有专家提出弹性假期，让职工自主选择休假的时间~以达到人群错峰出行目的，但并没有得到积极实施。而1+3模式这个实际上是比较靠谱的！
3、措施。当前劳资双方不对等的情况还比较明显，员工缺乏话语权，年假制度很难普遍落地，敢于享受这一福利的人很可能也是少数。在企业内部，劳动者之间的竞争依然突出，大部分同事均不休假，个别人要求休带薪假无异于“出头鸟”，个人休假其实需要别人配合工作才行，否则可能影响自身和企业发展甚至被辞退。要想享受带薪年假，除非全体员工形成攻守同盟——在工会和谐的背景下，这就只能是国家公布休假制度。将现行的每周双休制度调整为一周公休1天、次周公休3天，形成“1+3”的循环休假模式，是一种积极探索，很好！
4、质疑。也有一些质疑的声音，比如：在双休日都不能保证的前提下推出1+3模式，难保不会变成1+3<4。是的，加班是常事，这不是哪一家公司的问题，本质是企业间的竞争、以及个人能力与选择的问题。那些抱怨公司没有双休日的人，不如检讨自己为什么不满意还继续待下去？抱怨自己没有双休日~和哀叹别人公司奖金高是很没用的。一旦国家把双休改为1+3模式，1+3就会成为企业福利，类似现在不少行业招聘职员会写公司实行双休日一样。
人民日报：
今年两会期间，全国人大代表、衢州市委书记徐文光针对旅游高峰井喷现象提出建议：周休日实行“隔周三休”。具体来说，就是将现行的每周双休制度调整为一周公休一天、次周公休三天，形成“1+3”的循环休假模式。这意味着在全年周休日总量不变的前提下，我们将多出26个分布均衡的“三天小长假”。
（尤其是对家庭提升幸福感指数，3天比2天，出游可行性提高、自驾游距离可以再远三五百公里能去的地方更多，或者同样距离~时间上不用那么焦虑）。
|
|
有新帖
没新帖
总置顶
置顶
精华贴
热贴
普通贴