| 小学没毕业 |
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| 等级：新手上路(初级) |
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| 注册：2009-6-12 |
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| 企业管理培训必须讲求时效、实效 |
企业管理培训是战前准备，要有的放矢，要训完可用，要有直接效果。而不是概念、知识体系的培训。概念、知识体系是学校教育的责任，是设计管理体系的基础，他们不是解决方案，也不是操作手册，更不是作业标准。前线的战争，就是让参谋告诉士兵、军队，如何打好这场攻坚战，如何配合；在新的环境下新的技术平台下，你的策略是什么、路线图是什么。
将老子、孔子运用到企业管理培训中，算是思想教育吧？普遍的行为准则是社会教育的内容，而不是企业教育的责任。关于价值观念的教育也不是短期内可以见成效的，也不是一两年内就能有所建树的。百年育人是社会责任，不是企业责任。企业的管理制度可以演绎这些观念，但是没有必要耳提面命地教育这些观念。 |
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