| fhsc |
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| 等级：新手上路(初级) |
| 积分：40分 |
| 注册：2008-2-19 |
| 发表：10（10主题贴） |
| 登录：2 |
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| 有效的招聘管理和面试技巧 |
培训目标：
• 树立正确的招聘理念，掌握建立规范的招聘管理体系的基本思路；
• 树立招聘成本的意识并掌握控制成本的方法；
• 认识到部门经理重要的人力资源管理职责，并能够与人力资源部形成配合；
• 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；
• 辨识面试中的 “ 事实 ” 与 “ 谎言 ” ；
• 根据目标和围度设定面试计划；
• 掌握结构化面试的方法与技巧；
• 认清招聘和选才误区并有效的避免。
培训时间：
课程时数 1天
课程大纲：
有关招聘的基本认识
1、招聘的目的意义
2、有效招聘的两大重要基础
3、招聘的基本过程和步骤
4、影响招聘结果的三方面因素
5、招聘管理中出现的新趋势
建立管理人员必备的招聘技能
1、管理人员怎样控制招聘成本
2、人力资源部和部门经理的职责
3、为管理人员建立必要的招聘技能
规范的招聘程序
1、招聘计划阶段
2、招聘策略发展阶段
3、寻求候选人阶段
4、候选人筛选阶段
5、检查评估阶段
面试的流程及注意的事项
1、求职申请表的重要性
2、行为表现和面试相结合
3、怎样区分 " 事实 " 和 " 谎言"
面试的目标和面试的围度
1、面试的目标和围度
2、怎样设定面试计划
3、面试前的准备工作
结构化面试的步骤及技巧
<a href='http://d.nazhonghao.com' ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>胶原蛋白排行榜</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排名</font><a href='http://huazhuangshui.nazhonghao.com' ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>平价化妆水排行榜</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>防晒</font><a href='http://www.nazhonghao.com/what-food-to-eat-to-lose-weight-9-kinds-of-vegetables-to-lose-weight/' ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>吃什么菜能减肥</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>左旋</font><a href='http://www.nazhonghao.com/what-brand-of-wrinkle-cream-easy-to-use-large-effect-of-a-good-wrinkle-cream-5-recommended/' ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>什么牌子的去皱眼霜好用</font></a>1、面试准备的技巧
2、面试开始的技巧
3、面试中间的技巧
4、结束面试的技巧
专业的结构化面试技巧
1、怎样问行为表现的问题
2、做完整的行为表现记录
3、倾听时全神贯注
4、掌握面试的速度
5、维护候选人自尊
6、非语言性暗示
面试后续工作
1、面试之后应该首先进行评估
2、面试打分中可能出现的误区
3、试用期的管理
培训讲师：
朱讲师： 北京枫华世创企业管理顾问有限公司高级 培训讲师。资深咨询顾问，北大 EMBA ，副教授。曾任某中外合资企业副总经理、某上市公司所属高科技企业副总裁。包括企业人力资源、质量管理、市场推广、品牌及企业文化建设的组织实施，具有丰富的管理实践经验。现为注册管理咨询师。美国国际人力资源管理协会 (IPMA-HR) 认证培训师。中国人力资源开发研究会会员、中关村科技园区外商投资企业协会理事、北京软件行业协会理事。荣获中国人力资源开发研究会授予的 “ 中国优秀人力资源专家 ” 称号。
对企业管理和企业文化颇有研究，擅长人员选聘，培训与咨询。惠普商学院高级顾问、高级培训师。被遴选入国家人事部《中国专家大辞典》、《中国企业家大辞典》。
朱讲师在培训过程中，善于理论与实际结合，注重参与者亲身模拟操作和互动研讨，充分调动学员的积极性、参与性，深受企业的欢迎。
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