人力资源：人民时评：公务员招考高烧不退背后的误区，人力资源：人民时评：公务员招考高烧不退背后的误区，人力资源：人民时评：公务员招考高烧不退背后的误区，人力资源：人民时评：公务员招考高烧不退背后的误区，

人民时评：公务员招考高烧不退背后的误区      　　公务员招考再掀热潮。2006年，全国报考中央国家机关的人数接近100万，有近50万人通过资格审查。一些热门职位的报考与录取比例已超过1000:1，平均考录比例近50:1，创下历史新高。有人惊呼：公务员招考成为中国竞争最激烈的考试！           　　公务员招考高烧不退有公务员职位吸引力高等多方面原因，但考生中存在的盲目从众现象也在为公务员热推波助澜。      　　      　　误区一，撒大网、撞大运。岁末年初，是毕业生找工作的黄金时期，每年的这个时候，都有很多应届毕业生不由自主地卷入“考工作”的车轮战中，搞得自己精疲力竭，欲罢不能。对于持续升温的公务员录用考试，更是不能错过，不管三七二十一，先报了名再说；还有的大学生看到周围的同学纷纷报名，也“宁可碰了不要误了”，放弃了原来的考研规划或自主创业的理想。由于找工作的战线拉得过长，每年都有一些大学生陷入“考工作”的泥潭，忙于应付各个用人单位的考试，结果因毕业成绩不合格或者论文不过关而拿不到毕业证。因此，在找工作的过程中，不能满怀焦虑地四处乱闯，而要合理地安排自己的精力和时间，在确保按时毕业的前提下，确定三五个主攻单位，而不是漫无目标地参加混战。           　　误区二，仓促报名，仓皇应考。一些大学生认为公务员录用考试主要考察人的基本素质、基本能力，因而没必要准备。俗话说，不打无准备之仗，公务员录用考试也一样，在平时积累的基础上，需要熟悉考试题型，认真分析考试的特点。而有些大学生显然准备工作做得不够充分，加之平时对政府公共管理方面的知识缺乏必要的关注和积累，碰到专业性较强的《申论》试题，如同小狗咬刺猬——不知该如何下嘴。每年公务员录用考试，都有很多人中途放弃，一个重要原因就是平时积累不够，考试准备不充分。           　　误区三，期望太高，落差太大。很多人对公务员的职责、工作特点并不了解。有的大学生认为当公务员就是“当官”，有的人认为跨进政府的大门就进了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，还有“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲。实际上，公务员作为政府工作的参与者，改革的倡导者、组织者和实施者，肩负着非常重要的社会责任。特别是，随着公务员专业化要求的提高和考核机制的完备，社会对公务员的要求越来越高，很多人都感叹：公务员越来越难当了！据了解，近10年来，全国有1万多名公务员被辞退。           　　现代社会为每个人的发展提供了多种选择的空间，这是社会进步的表现。面对纷繁复杂的各种“机遇”，面对前所未有的竞争压力，面对此起彼伏的各种热潮，尤其要保持平静的心态。特别是应届大学生，要根据自己的特长和爱好，及早对自己的职业发展做出科学定位和合理规划。只有这样，才能在机会到来的时候，一把抓住，而不是与之擦肩而过。                     来源：人民网

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