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| 从“国有情结是什么情结”谈起 |
【国企改革】国有情结到底是什么情结？——“生老病死有保障的情结！”
从“国有情结是什么情结”谈起
最近，关于国有情结的讨论如火如荼。出于好奇，笔者就此问题广泛征求了父辈的几位长辈及爷爷的看法。综合了如下认识，供网友参考。
“国有情结”到底是什么情结？爷爷的定义是：“国有情结就是生老病死有保障的情结。”这正是共产党所领导的人民革命事业所追求的目标，正是建设社会主义社会的美好愿景。
在建国后的第一个30年尤其是前20年，公有制在战胜内忧外患尤其是在帝国主义对我国实行经济封锁的情势下，健康、快速地恢复和发展国民经济起到了决定性的作用，显示出了无与伦比的优越性。其中有个鲜明的历史特点“集中优势兵力打歼灭战”（大会战）。
然而，随着历史的发展，国有企业的弊端逐渐发展到了极致，那就是“大锅饭”“养懒汉”“生产资料严重浪费”“生产效率低下”“扼制人才”。关于前辈们谈的这些弊端，想必任何经过那个时代的人稍微回顾一下都是不难理解的。
事实上，相当多的国有企业最终出现了严重亏损，难以为继的局面。因此国有企业改革是历史的必然。这个改革过程同样无法避免“阵痛”。至于其成果如何，可以通过数据、社会变化以及人们生活状况改变的实际来证明，无须笔者赘述。
随着改革开放的不断深入发展，一些矛盾也逐步显露并从次要地位上升到主要地位。
当前突出的社会矛盾及亟待解决的问题是什么呢？愚以为
一、 腐败现象依然严重存在，反腐败任重道远。
二、 收入两级分化矛盾突出。努力做好社会就业工作，大力发展社会保障事业，使财富分配尽可能趋于公平合理，缩小差距。
三、 在网络极大促进了政治民主发展的信息时代，切实提高执政能力，维护社会稳定。
四、 加大教育改革力度，涵养良好社会风气，提升公民素质。
任何改革、任何制度都不可能是完美无缺而且一劳永逸的。新的情况总是在不断发生。研究新情况、解决新问题不断地考验我们的智慧和能力。
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【部分网友回帖】
说的有道理。所谓国企改革，改来改去，改的就是城市工人要下岗或重新上资本家岗，政府做资本后台总导演老板，受伤害的是第一线工人。企业官僚者们不但不被追究经营领导责任，反而明目张胆的藉此机遇公开侵吞国有集体资产，摇身一变还被标榜树立为社会改革精英。这就是学术精英老右派们鼓噪的政治伎俩，目的就是把工人阶级整体力量摧毁，实现以美国为首的西方资本社会价值观人生观，从而恢复那些学术老爷及其他们后代的优越政治地位生活地位。所以毛泽东同志曾经说，有阶级存在就有阶级思想阶级矛盾，斗争的结果不是无产阶级胜利就是资产阶级胜利。这就是马克思辩证唯物主义观。
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我也想说：我们是有国企情结！我们在国企干了30多年！那里有我们的美好青春年华。我们为国企的发展流过汗流过血！有的职工甚至献出了生命！现在我们被下岗被卖断了，基本生存都成了一个大问题！我们老同事在一起经常回忆在国企时的人和事，这没有错！国企是国家的！没有当年的国企那有现在的繁华社会！这也是我的话！但是我不懒，年年是先进工作者，我同厂的工人同志都不懒。
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国有情节就是国企普通职工对党和政府的赤胆忠心！国企没有搞好不是国企普通职工的责任，是管理的问题，是政府的政策问题，{现在的私有企业可以发展也是因为有政策支持}，普通职工在各自的岗位上完成了自己的本职工作，就是对企业对国家的贡献，更何况在那激情燃烧的岁月里，他们中的多少人为新中国的工业经济发展作出了可歌可泣的贡献！王进喜是“懒汉吗？千百万新中国的国企职工是“懒汉”吗？“先生产后生活”，在每月工资只有十几元，几十元的时候他们创造了多少新中国的工业奇迹！“懒汉”可以造出两弹一星吗？可以造出大庆油田吗？“懒汉”可以支撑中国经济30年吗？国企不是不可以改制，不是不可以改革，但是在改革改制的幌子下一夜之间让千百万国企职工下岗，让普通的国企职工承担国企没有搞好的责任，天理在哪？
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国企在当年我们大家对感到很光荣的呢，人家问你在那上班我在联营上班心理美的很可是现在的孩子们都下岗啦，我知道国企是为什么荒凉啦是厂里的领导，把工厂给贪污弄完啦可是没有人管理他们厂长发财啦工人倒霉啦，因为那时的工人很实在的只知道干活不知道厂长在贪污所以孩子们下岗啦可是我的儿子有36年工令啦还得去私人老板那去干活50几岁的人啦文化只是初中那是文化大革命的错误把孩子给耽误啦不叫上呀全班下乡，现在有文化的对不好找工作没有文化的就更困难啦希望国家关心这些人吧。
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国有情结重要的是工人阶级是主人，那时的工人不是被养的“懒汉”，是国家建设的主力军，艰苦奋斗无私奉献是整个社会的主流，谁是好吃懒做的根本就无立足之地。。关于生老病等有保障，是党对人民的一种许诺，困难时期有病看的起 孩子能上学，人人吃住差别不大。没有现在这样有的特富 有的特困难。干部也比较接近群众。国有情解更重要的是这些。没亲历的人不能理解工人阶级的心情。
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