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| [原创]薛维舟----打造特色性的专业化培训 |
薛维舟----打造特色性的专业化培训
薛维舟（ASK123学习培训网合作讲师）
“我们的任务：建立健康的行业环境”
我国的培训市场应该是一个朝阳行业，已经过了启蒙阶段，在迅速不断向上发展。在此过程中市场的需求增大，对产品的要求有所提高，导致市场的提升空间也不断扩大，因此会发现老师和课程极度缺乏，也就会有许多不规范的行为发生。
现在的许多TTT、PTT等培训课程，更多的是在讲培训师培训时有哪些技巧，但缺乏告知培训师在这个行业需要注重什么规矩，或如果有不遵守规矩的情况发生时会有什么样的结果产生。人事部和国家管理学会之所以成立这个项目，是要对培训市场进行规范，这个规范是使培训行业有一个健康发展的规矩。薛维舟老师和他的团队现在做的就是在发展过程中建立一套规则，并不是为了去规范别人，而是为了有利于这个行业未来健康的发展。他们会对目前社会上的职业培训师进行规范性的培训及鉴定工作，为企业辨认及挑选合适的职业培训师提供手段与方法；同时也为培训师提供再训练及提高的机会，并通过网络注册及平时的监控加以严格的管理，规范培训师的日常工作，避免不良行为的出现。
注册培训师办公室是一个很严谨的评估机构，是一个裁判员。办公室会定期推出培训师排行榜，推选出中国每个行业的最佳培训师、星级评定，这对整个行业起到引导帮助的作用，让大家知道要找讲规矩懂规矩的、课讲得还不错的讲师，可以去注册培训师办公室的网站去看看。
“许多培训公司和讲师都觉得早该做这个事情。我相信这个规则我们一定可以把它建立并完善起来，这个行业的发展会变得越来越好、越规范。”薛维舟主任如是说。
“我们更需要有实践经验的讲师”
注册培训师的核心课程会分成三类：一类是有关人力资源框架的课程，作为培训工作者首先应该要了解培训师在人力资源体系中处于什么位置，对整个人力资源工作有什么样的贡献，具体的角色是什么，定位是什么等；一类是有关技能训练的课程，包括比如演讲的技能，授课技巧，学员/课程调研技巧，课程设计技巧，客户的评估技巧等；另外，值得一提的是在课程中加入了专业发声技巧（一个讲师是靠嗓子来工作的，声音是一个工具，声音可以使讲师的工作成为学员的一种享受）和普通话语言技巧。
“我们的师资基本上都是各行各业的专家。由中央广播学院的老师讲语言，由音乐学院的老师讲发声，由人力资源等顶级专家讲授人力资源框架。我们并不需要单纯的理论家，更需要有实践经验的讲师，这些讲师可以告诉学员哪些东西是可以做的，哪些只是纸面上的东西。”
Ⅱ特色
“技能对决和管理对决”
注册培训师项目的技能课程的重点是在这个课程中更多的让学员去练习，讲究实操技术。比如，会要求学员带着笔记本去上课，要求现场备课，结束的时候不一定能备全备完，但最起码会有一个框架和摘要出来，然后讲给大家听并进行讨论，回去之后再做补充，这样就是一个很好的课程。而社会上的TTT项目可能更多的是注重在教授技巧方面的内容。
第二点也是注册培训师项目最大的特点，就在于其获得注册证书后的管理：一项是给培训师的评估评分，每年都需要注册评估；另一项是不断会给学员辅导，培训师沙龙就是其较具特色的一项活动。每次沙龙活动只安排三个学员，每个学员有半个小时演讲时间，其演讲的内容是他新备的课程，其他的学员听完后会指出课程上的不足。薛维舟老师希望通过办这个沙龙，每位学员都能经常有收获。
“一个培训师有时候不需要跟谁去学，顶级的培训师也会有自己的缺陷，培训师行业最大的特点就是互相学习。”
“稳扎稳打，把品牌做扎实”
薛维舟老师：
薛老师先后在国内和跨国公司任营销总监、营销副总、总经理。曾赴香港、新加坡等地接受培训。作为实战营销专家和战略管理专家，曾为大量企业进行企业管理、销售理论、销售渠道、品牌与市场建设、市场运作、末端管理及企业内训师方面的培训；由于长期从事第一线的营销管理、企业管理，积累了丰富的实践经验和深厚的理论功底，尤其擅长对企业主管及营销经理进行市场营销实战方面的咨询和指导，获得受训企业高度评价。
薛维舟老师个人网站：http://xueweizhou.ask123.net
ASK123学习培训网http://www.ask123.net
如预约讲师，请联系：诸小姐
电话：021-51875988-8625；400-820-1356
邮箱：seminar@ask123.net
详情见：http://www.ask123.net/resource/resource_center.shtml?accid=ASK123&id=200811271139029279&p=rs_detail |
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