企业培训常见问题_巅峰培训论坛8848HR

首页

地区推荐

清华EDP

	当前类别 > 在线论坛

巅峰培训论坛 > 失败故事及商业失败案例探讨 >
你必须先进行登录才能发贴，注册新会员请点这里.

本版搜索：

清华大学总裁班目录	│││	北京大学总裁班目录	│││	中国能源电力企业家班	│││	国家职业资格考证
人力营销财务生产职业经理投融资收藏品艺术品投资鉴赏能源班	│││	特色小镇班 PPP实战经营方略CEO班私募投资（PE）	│││	清华教授、能源局领导、知名企业家，培养全球化视野及国际竞争力的创新型能源企业领导者	│││	人力资源师、国际财务师、安全评价师、信用管理师、对外汉语教师

您是本贴的第 18238 个阅读者

主题：企业培训常见问题

2008/3/15 14:39:59

牛人

等级：论坛骑士(三级)

积分：6924分

发表：2155（1199主题贴）

第 1 楼

企业培训常见问题

培训越来越多地被企业重视，同时也越来越多地发现存在各种各样的问题，主要表现如下：

 　　一、说起来重要，做起来不重要

 　　1、老板或业务部门重视、支持，日子才好过，做什么培训要他们视情况而定

 　　2、计划定好了，但实施时总因公司似乎更紧急的其他原因改期甚至取消

 　　3、报名参加培训的员工，一旦和其他事情有冲突，培训是随时可以放弃的

 　　4、培训工作者应是企业中的高素质者，而高素质者却往往又不愿投身于培训工作做内部讲师

 　　二、培训效果不尽如人意

 　　1、有时参加培训后感觉当时讲的挺精彩，但是不知道如何运用到自己的工作中

 　　2、因为资金的缘故有些企业以视频课件的方式学习，但感觉好像是政治任务

 　　3、培训内容缺乏系统性，不确定每次培训和公司的整体业务及发展有什么关系

 　　4、培训做的热火朝天，参加的人也热情高涨，但是没有看到有什么样的实质的变化

 　　三、培训经理力不从心

 　　1、想请外部讲师授课，但是公司没有相关的预算，巧妇难为无米之炊

 　　2<a href='http://www.nazhonghao.com' >哪个好</a>眼线<a href='http://wanshuang.nazhonghao.com' >晚霜排行榜</a>有效的<a href='http://www.nazhonghao.com/which-mask-good-the-top-ten-with-good-effects-mask/' >面膜哪个好</a>外用减肥<a href='http://www.nazhonghao.com/what-brand-of-whitening-good-top-5-recommended-good-whitening-effect/' >什么牌子的美白好</a>、培训只是人力资源部的事情，找人做内部讲师讲一次课还得求爷爷告奶奶的

 　　3、请外部讲师讲课，找一个和自己企业情况比较相近的讲师还真不是一件容易的事情

 　　4、培训后老板会问花了那么多钱效果究竟怎么样，这个问题又真难回答

 　　四、参训学员也有苦衷

 　　1、培训后感觉有收获，但究竟有多大的收获自己也说不清楚

 　　2、培训的内容和老师的讲授都很好，但回到工作岗位后，现实的条件没有办法应用

 　　3、想去参加培训，却忽然接到紧急任务，只能舍弃培训

 　　4、没有看到参加培训和自己的职业生涯有什么必然而紧密的联系

 　　以上种种都是很多企业在进行培训中遇到的问题，而且还远远不止这些。但每个企业的问题又不完全一样，这个企业在这方面存在的问题多一些，那个企业在那方面存在的问题多一些。一个企业在培训中试图解决所有问题是不现实的，其实每个企业的培训由于处在不同阶段，面临和需要解决的问题也不相同。只有解决本企业现阶段存在的问题，才真正地具有现实意义；只有事先了解下一阶段，才能做好更充足的准备。