 企业内训分类： |
|
|
|
| |
|
《职位分析、职位评估和薪酬体系》_内训大纲|师资|课程方案@企业内训服务网
 |
《职位分析、职位评估和薪酬体系》
|
| 副标题 |
( 课程提纲，仅供参考) |
| 学员对象 |
高级管理层，人力资源经理、职位分析小组成员 |
| 内训提示 |
- 所有内训客户，可享受一年内全部公开课项目大优惠！ |
| 授课顾问 |
- 同一个课题方向有多位老师可选，具体需求 具体安排！ |
| 授课语言 |
|
| 每班人数 |
|
| 内训报价 |
有具体培训需求和方案后，再据此报价 |
| 课程目的 |
|
| 课程内容 |
| |
建议计划书
在人力资源管理的过程中，经常会有一些问题出现在人力资源经理面前：
如何理清组织结构设计和职位设置的关系？
如何进行有效访谈？
如何根据组织结构的调整维护职位说明书？
如何将职位分析和职位族划分的结果运用到其他的人力资源管理活动中去？
如何保证不同部门职位价值的相对平衡？
如何使管理层对不同部门职位的相对价值达成共识？
如何将职位评估结果运用到薪酬体系的设计中去？
如何根据薪酬市场状况、工资预算和内部工贸现状确定各级工资数额和幅度？
如何将绩效考核的结果运用到薪酬管理中去？
如何根据薪酬市场的变化、公司组织结构的变化及岗位职责的变化对薪酬体系进行维护？
本课程会帮助您掌握职位分析和职位评估的原理和基本操作。
培训目标
明确职位在组织系统中的角色及主要的工作职责。
确定组织内部职位的相对价值，保证薪酬体系的内部公平。
明确如何根据薪酬市场状况、工资预算确定各级工资数额和幅度。
课 程 内 容
第一天
职位分析的基础概念和国际化的规范要求
职位分析在人力资源管理体系中的应用
职位分析技术的具体介绍
职务的七个方面分析
为什么要进行职务分析
何时需要职务分析
职务分析的六个步骤
根据那些要素来对每一项任务进行分析
工作说明中经常使用的术语
分组练习和案例分析
如何理清组织结构设计和职位设置的关系？
如何进行有效访谈？
如何根据组织结构的调整维护职位说明书？
如何将职位分析和职位族划分的结果运用到其他的人力资源管理活动中去
招聘与选拔
培训与发展
报酬的确定
机构的发展
第二天
职位评估概念的引进和它在人力资源管理体系中的作用
全球有代表性的职位评估方法综述
HAY Point system
CRG system
CRG职位评估方法介绍和具体应用技巧
职位评价方法使用的三大类7个指标
薪酬设计的前提准备和基本思路
薪酬设计和管理体系的操作方法
薪酬管理的成本效益分析
分组练习和案例分析
如何制定岗位级别，岗位体系如何体现公司的业务导向和薪酬管理重点？
如何根据薪酬市场状况、工资预算和内部工贸现状确定各级工资数额和幅度？
如何将绩效考核的结果运用到薪酬管理中去？
如何根据薪酬市场的变化、公司组织结构的变化及岗位职责的变化对薪酬体系进行维护？
|
|
| 备注 |
|
| 提交时间 |
2004/9/3 16:41:05 . |
| 联系电话 |
010-8243115O，微信：13811548421（请注明企业名称）
|
| E_mail |
8848-hr@163.com |
| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案，同时发予您参考;
４、确定方案，在合同指定的时间地点进行培训;
５、课程后续相关服务。 |
|
|
