|
| [原创]新《劳动争议调解仲裁法》培训开班 |
2008年4月12日--13日 上海 人力资源类培训
培训对象:
企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监/经理、人事主管、企业法律顾问、劳资等相关人员参加
培训目标:
※ 掌握了解新法立法对人力资源管理的新要求
※ 深刻理解新法对公司人力资源管理带来的影响
※ 帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题
※ 掌握如何采取积极措施应对，使相关风险得到有效控制
※ 帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定
培训课程简介
第一部分 新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化
（一）新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围
（二）新《劳动争议调解仲裁法》与现行有关劳动法律法规的异同
第二部分 企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
1 因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；
2 因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
3 因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略；
4 因培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧；
5 调薪、调级、调岗争议处理技巧；
6 押金、保证金争议仲裁处理技巧；
7 劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；
8 《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化及与《劳动合同法》的衔接；
9 企业应对《劳动争议调解仲裁法》的实务操作技巧；
10 如何确认因劳动关系发生的争议及处理技巧； 效果好吗毛孔丰胸精油评价有效的哪种减肥方法好评价什么牌子的去眼袋眼霜好
11 争议仲裁时效、诉讼时效、处理时效和注意事项 ；
12 劳动仲裁的新规定及使用技巧 ；
13 企业在劳动争议中能否启用录音、证人证言和鉴定结论。 录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用；
14 如何理解因开除、除名等处分职工的新规定，因开除除名、 辞职、离职等发生的劳动争议调解和仲裁的处理技巧；
15 企业败诉原因分析；
16 违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付标准；
17 典型劳动争议的处理；
第三部分 现场答疑 、互动交流
【专家介绍】
张世诚 主任(简介）
全国人大常委会法工委行政法室副主任，《劳动争议调解仲裁法》起草专家组成员，自始至终参与《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》的立法。
范战江 秘书长(简介)
全国劳动争议处理专业委员会秘书长,国家劳动保障部劳动调研员；劳动部劳动力管理和就业司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。
【服务特色】
1、更多地以公益形式提供各类学习讲座，帮助各企业共同发展，免费向企业负责人开放各类培训课程。
2、对企业服务认真负责，学习结束后，为企业解决后续存在的问题。
3、会员制服务，提供专业、及时、针对性和个性化的服务。
报名方式
上海忠晓企业管理有限公司
地址：大木桥路108号218室
电话：64186305
邮编: 200032
Email：zeusrock@sina.com
网址：http://www.foreverfirst.com
|
|
