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知名品牌培训机构(巅峰培训)高薪招聘业务人员

发帖:admin   | 2007/2/5 14:35:47 | 第 1

知名品牌培训机构(巅峰培训)高薪招聘业务人员
     知名品牌教育培训机构(巅峰培训)高薪招聘业务人员(全职)
    
     巅峰培训,是北京企丰泰管理顾问有限公司旗下机构,鉴于公司快速发展的需要,公司殷切期待优秀人才加盟,与我们联手打造新的辉煌,实现双赢!这将是一条让人兴奋、激动人心之路;伴随征程的将是无尽的挑战、锻炼、收获和欢乐。培养从优秀到卓越的人才,进而成长为独当一面的领军人物,正是本公司企业文化的重要组成部分。
    
     ·我们正在从事一项充满挑战和机遇的事业 !
    
     ·我们正在为中国的培训业贡献力量 !
    
     ·我们正在营建活力与务实并重的工作环境 !
    
     ·我们正在其中享受创业带来的艰辛和喜乐 !
    
    
     地址:北京市海淀区中关村东路95号中国科学院自动化东楼
     邮编:100080
     联系人:梁主任
     Email:edp#edpsp.com(改#为@)
    
     应聘者要求身体健康,有良好的沟通技巧及敬业精神。公司将提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利。应聘资料应包括详细的学习和工作经历、身份证复印件,(欢迎“有良好的沟通能力及敬业精神”的应届毕业生,或者看好并且热爱管理培训这个行业的新人)。
    
     请在求职信中注明应聘职位及招聘消息来源,应聘资料恕不退还,但本公司将负责为您保密。未邀,谢绝来电来访。
    
     ---------------------------------------------
    
     1.)招聘部门:内训部
     招聘人数:2人
     工资报酬:面议,期后能力较强者晋升为部门主管。
    
     职位描述:
     研究企业提出的培训需求,整合资源,策划设计培训产品,组织实施企业内训服务……
    
     任职资格:
     1.做事主动,处世和谐,生活与工作心态积极;
     2.具备良好的职业素养,团队协作意识强,服务意识强;
     3.具备优秀的培训项目策划能力;
     4.文字能力上乘,文案设计务实、全面、高效;
     5.开拓能力强,具备强烈的商业意识,具有较强的组织能力和分析、统筹、管理能力;
     6.具有很好的人际沟通能力,表达、理解能力优秀,语言的亲和力、感染力强;
     7.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint,IE等办公常用软件;
     8.有培训行业企业内训及高级企业内部管理层3年以上工作经验者优先考虑;
     9.拥有丰富的各类媒介资源、客户资源者优先;
     10.本科毕业于国内著名一流大学,或能源、传媒、金融、房地产、医药、汽车、IT电信、电力、烟草、快速消费品、航空及公用事业等专业的全国名列前茅的院校的核心院系者优先;
    
    
     岗位职责:
     1、负责维系和管理客户资源,进行管理培训课程的市场开拓工作;
     2、负责客户培训需求的调研工作,并根据客户需求编写培训项目建议书;
     3、负责与客户的日常联络和沟通工作,并进行培训客户资料的搜集、整理和建档工作;
     4、负责培训项目的组织实施工作;
     5、协助公司领导完成市场计划目标;
     6、协助特邀顾问,为客户提供专业解决方案;
     7、负责分析、统计规模群体企业的共性问题以及各行业、各企业的独特问题;
     8、根据公司下达的市场目标和计划按时完成业务指标和回款;
    
    
     ---------------------------------------------
    
     2.)招聘部门:客户服务部
     招聘人数:2人
     工资报酬:面议,期后能力较强者晋升为部门主管。
    
     工作内容:售前顾问、电话业务受理、项目合作咨询;
    
     招聘要求:女性为佳、普通话标准、责任心强、有团队精神(个人社会经验较丰富,与人沟通能力较强者优先)
    
     工作优点:经验丰富的前辈手把手言传身教,企业管理培训属高速发展、高素质行业,新近人员可充分发挥个人才能,对锻炼自我、对人生发展大有好处。
    
     -----------------------------------------------
    
     3.)诚聘电话销售4名,
     限女性,要求普通话标准,声音甜美,有电话销售经验及客户资源者优先考虑.提供具有竞争力的底薪和高额提成,符合条件者.发简历到邮箱!3天内安排面试!
    
     .
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