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| 如何面对领导对你的错误批评？应对领导错误批评的方法 |
你被领导批评了，事后证明领导错误批评了你。你没做错可是领导批评错了你，如何巧妙应对？
有时候你会莫名其妙地被领导批评和说教一通，但是你根本不知道发生了什么事情，甚至你都不知道领导为什么要批评你。
或者，事情还没有完全搞清楚，你就被领导批评了，因为领导觉得是你做错了。这个事情就到此为止了，除了你没有人再愿意“调查真相”。
遇到这样的事情，谁都会上火的。但仔细分析，你同时会有所收获：
首先，领导一定是觉得这个时间这个环境最适合拿你来充填一下他的面子；
其次，你平时给他的印象不好，让他用“潜规则”（上下级身份）来报复你；
这两种领导恐怕不用你和他较劲，他的上级也会觉得他不称职的。
也许，领导是觉得在这个问题上或这个时间点上，批评其他人，不太合适，批评你只是需要展示一个态度，并不是真正针对你。
再有，你平时的工作很认真仔细，但领导却看到了你其他一些小疏漏，你这时候的心理会很难平衡。切记！不要把这种情况当什么大不了的事，你也无须和他解释什么，更不用说你做了哪些功绩。因为，他既然选择了批评你，正是他平时对你的期望比其他人要高，所以你大可不必动肝火。至少，你所做的工作有相当一部分得到他的肯定了。你要做的是，回家忘记工作中的事情，用一种焕发的精神面貌来面对他，他会觉得上次的批评很到位，他心理上得到了回应。
在职场往往会遇到领导一些错误的批评，巅峰培训网8848hr.com告诉如何应对事情：
(1)冷静，以静制动，不能立即争辩和发生冲突。
(2)否定领导：“您说的不是事实，我绝对是对的!”
(3)淡定，用智慧对接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的错误就是，不等对方说完，就直截了当地说：“不是这样”“我没有错”。也有人会选择保持沉默，避免冲突，但有时候事实并不会自己出来说话。
上述几种应对方法你选的是那种。巅峰培训网提醒您，面对领导不正确的批评首先要调整好心态，正确应对。巅峰培训网与您分享应对不正确的批评之四原则。
原则一：认真对待批评
正常的领导一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的“责骂”从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明领导对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
原则二：把批评当‘表扬’
事实上，领导的“责骂”也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。
让领导觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他“教训”的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和领导的感情距离拉大，关系恶化。
原则三：切忌当面顶撞
当然，有时候在公开场合受到领导的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得领导的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳领导的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的“英雄”壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，领导却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊!
但是，你受到委屈，却能在公开场合顾全领导面子，这样的态度会在领导心里、以及其他同事眼里，留下加分印象！
原则四：接受批评也是工作内容
时常有这样的员工，在遭受领导的批评后，就像霜打的茄子一样——蔫了，充满悲观的情绪，把领导的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把领导的批评看得太重。
最好的办法是让不愉快成为过去，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗。向领导表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。
希望以上内容对您工作中有所帮助！
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