| 副标题 |
研发，人力资源，管理 |
| 学员对象 |
企业CEO/总经理、研发副总、总工/技术总监、研发经理、项目经理、人力资源管理人员 |
| 授课时间 |
12课时/两天
内训:研发人力资源管理,培训内训:研发人力资源管理,管理培训,企业内训:研发人力资源管理,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
中文 |
| 每班人数 |
50人以下 |
| 课程目的 |
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了解研发工作和研发人员的特点
了解业绩最佳的研发管理模式（IPD）
了解基于战略和文化的研发人力资源管理模式
掌握如何招聘选拔研发人员
掌握如何设计研发人员的任职资格体系
掌握如何设计研发人员合理的薪酬激励方案
掌握如何设计研发部门和研发人员的KPI及绩效管理体系
掌握如何设计研发的培训体系
学习领先企业在研发人员管理方面的实践经验
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| 课程内容 |
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一、研发战略及研发管理模式
产品战略框架
产品平台战略
产品线战略及规划
业界最佳的研发管理模式（IPD）介绍
二、 研发人员及文化
研发人员的素质模型
研发人员的个性特点
企业文化介绍
核心价值观及管理原则
小组讨论：研发团队的核心价值观及管理原则
三、 基于战略和文化的研发人力资源管理模式
人力资源管理的价值链
人力资源管理大厦
研发人力资源管理的3P模式
研发人力资源管理的策略及政策
四、 研发职位体系
研发组织结构
研发业务流程管理
研发职位设计及梳理
业界最佳的职位评估方法及工具
小组演练：研发职位的评估
五、 研发人员的薪酬设计
研发人员的薪酬策略
研发人员的薪酬框架和结构
研发人员的工资制度
研发人员浮动薪酬的设计
研发项目奖
项目奖的利弊分析
研发人员的中长期激励机制
案例分析：几家企业研发薪酬方案比较
六、 研发人员的招聘管理
研发人员的招聘渠道管理
研发人员的招聘程序
基于素质模型的行为面试法
角色扮演：研发人员的面试
七、 研发人员的培训体系
研发组织能力分析
研发培训课程体系设计
研发人员的培训管理
研发人员的思想导师制
小组讨论：研发人员的培训需求及课程设计
八、 研发部门及人员KPI体系设计
KPI设计方法比较
基于战略和流程的KPI体系设计方法
研发部门KPI设计
产品开发团队KPI设计
不同职位族的KPI设计
案例分析：FT公司研发KPI指标体系设计
九、 研发绩效管理体系
绩效与绩效管理
研发绩效的内涵
绩效管理的目的
研发部门绩效管理流程
研发人员绩效管理制度
研发人员的绩效面谈技巧
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| 备注 |
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| 提交时间 |
2010/8/3 14:26:12 |
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案、报价，发予您参考;
４、确定方案、价格、签署合同、按合同实施培训;
５、课程后续相关服务。 |
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