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寻求你的职业生涯发展道路      所谓职业，是指一个人在一生中所担任过的一系列职务。这个定义没有包含成功与失败之义。任何工作，无论是否有报酬，只要一个人从事过相当长的一段时间，就可构成职业生涯的一部分。           职业生涯发展的设计，是组织维持并提高现在的生产率，同时为未来的变化做准备的一种方式。20年前，一个人似乎终生只为一个雇主工作，当时许多中型和大型组织就已着手制定广泛的员工职业生涯发展计划了。当时的做法，主要是培养员工抓住特定组织内部的各种机会的能力。但是，现在越来越多的组织缩减了自己的业务领域，进行了业务流程重整和企业重组，以增强组织的灵活性。这些组织也把职业生涯发展设计的责任推给了员工。尽管如此，公司还是从为员工提供的职业生涯发展计划中受益非浅。这包括，保证了公司在人员变动时有合适的人选可用；增加了劳动力的多样性；给员工提供更切实际的工作期望。           5月23日，在交大正源公司所开的职业生涯发展培训课程中，众多企业均表示目前都极为关注在职或是新进员工的职业生涯发展问题。新进员工在进入公司后，都会受到各种不同内容的培训，根据各公司需要而定，然而培训内容多直接从企业利益角度出发，却忽略了如何从员工的特质入手，发挥其潜能，真正长期为企业所用。实际上，能否用好员工，才是直接与企业利益休戚相关的问题所在。所以，关心员工的职业生涯发展问题，成了众多企业今年的计划重点。           通过此次培训，各企业的培训人员不仅学会了如何替企业在职或新进员工做好职业生涯发展培训，也明确了自我职业生涯发展道路的目标。其实，设计一条道路并不困难，重要的是如何有效的实践自己所设计的发展道路，并为之决不后悔。