个人能力发展：在职继续教育项目发展进入EDP时代，个人能力发展：在职继续教育项目发展进入EDP时代，个人能力发展：在职继续教育项目发展进入EDP时代，个人能力发展：在职继续教育项目发展进入EDP时代，

继续教育项目发展进入EDP时代                面向企业高层管理者的培训市场中，EMBA 如日中天。但有迹象显示，不授予学位的 EDP 课程更具潜力。           EDP是 Executive Development Programs 的缩写，意为高级经理人发展课程，是为满足高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目。目前，市场上提供 EDP 课程的主力军是商学院，也有一部分社会机构和企业大学开办。有关 2005 年 EDP 市场的规模，并没有准确的数字。      接受采访的几位商学院 EDP 项目负责人都承认，与前两年相比，近两年EDP 市场的发展速度非常快，需求十分强劲。芝加哥大学商学院亚洲校区（新加坡）执行总裁贝思•巴迪尔（Beth Bader）女士告诉《财富》（中文版），相对于 MBA 和 EMBA 而言，美国的 EDP 市场规模不算很大，但收入所占的比重不小。不过，与中国不同的是，美国企业一般是中层管理者参加 EMBA 学习，而企业高层参加 EDP 的比较多。           在中国，EDP 项目似乎确有热过 EMBA 的理由。企业高管即使有了一个 EMBA 学位，仍需要培训。参加管理培训是长期的，在当今知识和技术更新速度加快的状况之下更是如此。另外，EMBA 教育的规模受政府的管制，迄今为止只有 30 来家商学院允许开设 EMBA 课程，招生人数和收费都需批准，而 EDP 则没有这方面的限制。即便是同一所大学中，不同的学院也可以开办 EDP 项目。以清华为例，除经管学院之外，其他的学院和校内机构也在争夺生源。           EDP 属于短期培训，通常收费比 EMBA 低。有些企业培训部经理在派遣员工学习时，自然会有用 EDP 替代 EMBA 的想法。但这种想法似乎得不到专家的认同。贝思　巴迪尔说，EDP 和 EMBA 各有各的目的。EDP 可以帮助学习者提高某一种技能，但不能了解全面的管理知识。当然，EMBA 课程内容有限，经理人可以通过参加 EDP 学习、弥补不足，尤其是学习特殊技能的课程。她提到，芝加哥大学商学院的“销售队伍的管理”课程，就一直非常受各类管理者的欢迎。           瞄准企业高管的需求，在充分调研的基础上设计有针对性、有特色的课程，乃是正途所在。