| 副标题 |
21
构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系
28e
|
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| 主办单位 |
巅峰培训网会员机构 |
| 学员对象 |
31
培训管理员、团队经理、主管人员、安全/品质管理人员
e5
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| 授课时间 |
10
2014年5月30-31日
5e
(循环举办) &
搜索类似课程 |
| 授课顾问 |
15
罗纳德•雅各布斯
e6
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| 授课地点 |
4
广州
4e
&
搜索
4
广州
e9
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| 每班人数 |
ed
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| 报价 |
5
12800
27a
. 在线预定报名,一周内缴费者 可享团体优惠价\
或返现！ |
课程目的 |
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c8
1、描述S-OJT和普通在岗培训方式的区别
2、判断在何种情况下可以应用S-OJT
3、分析工作任务
4、设计工作指导说明书
5、展示如何应用五个步骤执行S-OJT培训
6、制定行动计划以实施S-OJT项目
22c
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课程内容 |
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22a
9：00—9：30
工作坊简介
工作坊目标
工作坊时间安排
9：30—10：15
职业化在岗培训
S-OJT案例分析
实战演练：准备S-OJT模块
10：30—11：30
课堂活动：SBX模拟
S-OJT成果 培养S-OJT培训师
执行S-OJT
11：30—12：00
S-OJT流程
S-OJT项目规划
执行S-OJT培训
执行S-OJT培训的五步骤
13：30—15：30
S-OJT模块
工作任务分析
实战演练：工作任务分析
评估S-OJT
改进管理流程
项目汇报
15：45—17：00
项目规划
行动计划
第二天
内容回顾：团队流程
210
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备注 |
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47d
专家简介：
专业背景
Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育（IACE）名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训（S-OJT）的理念引进到人力资源开发领域中，是结构化在岗培训（S-OJT）的先驱者，他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会（ASTD）特授予Jacobs教授教育技术研究奖。
实战经验
Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献，还在全球企业界具有丰富的顾问经验，在国际上享誉盛名。在过去的40年中，Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。
相关S-OJT项目包括：
为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核；工作分析，流程改进，及其他人力资源开发相关课题。
服务客户
S-OJT于上世纪80年代首次提出，并在全球各大企业中得到广泛应用。这些企业包括通用汽车，美国电力公司，美国雅培公司，美国生迈公司，韩国现代汽车，肯沃斯卡车，科威特石油公司，荷兰皇家航空公司、艾默生电器以及众多中国企业。
除此之外，S-OJT还被广泛应用于各大行业的供应厂商中，帮助提升其产品品质以达到ISO，TS，美国药监局及其他监管体系和部门的质量要求。
6c0
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| 报名方法 |
1、点击下载：报名表.Doc
（收到您的报名表后 我们会有专人联系您） |
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2、电话报名：O1O-8243115O
（多线） |
| |
3、8848-hr@163.com
，微信：QQ1391156248（向此邮件或微信 索取最新介绍） |
| 报名流程 |
下载填写提交报名表→ 课程教务组联系您确认→ 按要求缴费→ 建立报名登记→ 参加课程 |
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公开课分类：
