| 副标题 |
劳动争议 裁诉 劳动关系 热点 |
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| 主办单位 |
巅峰培训网会员机构 |
| 学员对象 |
律师、仲裁员、法务总监/经理、人力资源总监/经理 |
| 授课时间 |
2013年1月12日，13:30-17:00 (循环举办) &
搜索类似课程 |
| 授课顾问 |
洪桂彬律师 |
| 授课地点 |
上海 &
搜索上海 |
| 每班人数 |
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| 报价 |
180元
. 在线预定报名,一周内缴费者 可享团体优惠价\
或返现！ |
课程目的 |
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探讨法理政策，研析经典判例，把握管理趋势，共享专家智慧。
特邀嘉宾：洪桂彬
公司法、劳动法与争议解决专家，长期从事劳动法、公司法、税法等方面的交叉研究，具有丰富的法律诉讼及人力资源管理指导经验，上海市汇业律师事务所执业律师，上海市兼职劳动争议仲裁员；人才市场报《模拟仲裁庭》专栏作者，《上海劳动保障》《人力资源》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人。著作：《写给HR的社会保险法——社会保险风险控制与成本优化实务》.
曾接受上海新闻综合频道（上海电视台）、Global Times（环球时报英文版）、天津《新金融观察》、《青年报》、《Shanghai Daily》（上海日报英文版）、《东方早报》（上海）、《新闻晨报》（上海）、《劳动报》、新民网等媒体采访。
2012年曾参与《上海市工伤保险实施办法（修订）》条款立法修改。对“北京暴雨”、“崇启大桥养护工被撞伤亡”、“《生育保险办法》修订”、“十一黄金粥（周）与年休假”、“外国人社保”、“富士康张延振工伤事件”、“《上海工伤保险办法》修订”等多起重大民生社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。
现担任多家集团及企业、机构首席劳动关系法律顾问。为上海多家外贸协会、工业开发园区及上海各大知名高校提供专题培训课程。
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案，为拟上市企业10000余人提供社会保险规模转移的综合解决方案，调、审、处和代理劳动争议案件500余例，实战经验丰富。
部分合作单位（排名不分先后）：
苏格兰皇家银行、中信证券、光大证券、上海造币厂、渣打银行、百瑞信托、太平保险集团、上海石化、江汉石油、易居中国控股、成信集团、盛勤集团、绿地集团、万顺昌集团、格林豪泰、快捷假日酒店、上海市政工程、锦江集团、日立中国、英格索兰、李尔上海、奥托立夫、上汽集团、马自达中国、瓦克化学、韩锦化工、横滨橡胶中国、重机中国、普旭真空设备、连成集团、飞力普斯、三洋电梯、通力电梯、爱登堡电梯、大航国际、微创软件、神州数码、久游网络、一号店、IPC中国、克而瑞、大金物流、大唐移动通信、中国移动通信、中国电信、迪信通、凤凰光学、上海和睦家医院、上海长征医院、嘉定南翔医院、信宜药业、绿叶制药集团、新华传媒集团、时代报、人才市场报、新民晚报、德高广告、博达公关、同立传播、沃尔玛、菲尔格林木业、博洛尼家居、圣象集团、亚振家具、特力屋（上海）、路威酩轩、农夫山泉、莎莎化妆品、相宜本草、明酷集团、美的、百润香精、老凤祥、久光百货、欧尚、报喜鸟集团、统一商超便利、富士施乐、三润服装、方太厨具
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课程内容 |
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2012上海劳动争议裁诉标准研讨/聚焦30个劳动关系热点问题
(探讨法理政策，研析经典判例，把握管理趋势，共享专家智慧)
（1）已达到法定退休年龄但未领取退休金人员，与用人单位是否建立劳动关系？
（2）内退、下岗、停薪留职人员是否有年休假？
（3）非全日制人员是否享受婚假、产假、病假及医疗期？
（4）补签劳动合同是否须支付双倍工资？
（5）员工离职后再入职变更岗位，可否约定试用期？
（6）试用期期间遭遇医疗期，可否约定试用期中止计算？
（7）用人单位可否对试用期员工进行“经济性裁员”？
（8）用人单位可否约定加班费计算基数为最低工资？
（9）公司在市区范围内搬迁，是否属于劳动合同内容变更？
（10）提供虚假身份证导致工伤待遇无法理赔，用人单位是否应承担赔偿责任？
（11）停薪留职期间约定社会保险费由职工个人承担是否有效？
（12）停工留薪期如何计算，是否以劳动能力鉴定结论作出为截止日？
（13）劳务派遣单位与用工单位可否约定“退回派遣员工的条件”？
（14）用工单位可否与被派遣员工约定试用期？
（15）用工单位可否与派遣员工约定培训服务期协议或竞业限制协议？
（16）竞业限制补偿金可否约定在职提前支付？
（17）竞业限制争议中，招用劳动者的新用人单位是否应承担责任？
（18）劳动者自愿不缴纳社保，事后以单位未缴社保为由离职索要经济补偿金可否得到支持？
（19）劳动者以用人单位未足额支付加班费解除合同，可否要求经济补偿金？
（20）经济补偿金/赔偿金何时应当分段计算？
（21）分公司解散，分公司可否以劳动合同法第44条终止劳动合同？
（22）公司解雇高级管理人员，是依据公司法还是劳动法？
（23）女职工在解除劳动合同后发现此前已怀孕，可否要求继续履行劳动合同？
（24）用人单位发出的解除劳动合同通知，可否撤销或更正？
（25）职工民主评议结果能否作为员工不胜任工作岗位的依据？
（26）续签劳动合同时，用人单位延长或缩短原合同期限，员工拒绝是否应支付补偿金？
（27）08年以前签订的劳动合同08年后到期未续签，该事实劳动关系是否可无条件终止，如何支付经济补偿金？
（28）恢复劳动关系期间的工资损失是按合同约定工资还是离职前12个月平均工资计算？
（29）如何判断劳动关系客观上无法恢复？
（30）仲裁裁决恢复劳动关系，单位通知员工上班遭拒绝，诉讼期间单位可否以旷工解雇？
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备注 |
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| 报名方法 |
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