清华大学人力资源管理高级研修班
人才因素日渐成为组织实现战略目标的瓶颈！
企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
人力资源管理者，作为CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员，掌控着企业人才的选、用、育、留，掌控着企业核心竞争力的源头。一个现代企业的人力资源管理者，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
清华大学人力资源管理高级研修班，荟萃名校名企一流师资，为人力资源管理人员及高层决策人员提供系统、创新的人力资源经典课程，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
【课程特色】
领先的课程设置——案例教学、情景模拟、实战演练、师生互动
强大的师资阵容——权威教授、资深专家、五百强企业高管执教
最佳的交流平台——专题沙龙、智慧碰撞、清华校友、高端人脉
最大化课程收益——创新实战、锻造精英、学以致用、终身教育
【师资阵容】 著名高校资深教授；知名实战派人力资源专家；国际一流企业高管
【研修方式】 经典理论讲授；精彩案例深析；名家讲座；名企考察
【招生对象】 企业领导人、人力资源总监、人力资源经理、机关单位人事主管等
【学制安排】 一年，每2个月到清华大学学习3天(周五至周日)，学员结业后，仍可返回本班听课，终身免费学习
【学习地点】 清华大学
【学业认证】 学员修完规定的课程，考核通过后，获得由清华大学颁发的“清华大学人力资源管理高级研修班”结业证书。证书加盖清华大学钢印，可供组织人事部门查阅参考
【学习费用】 19800元/人（含课程费、学习资料费、学员通讯录、证书费等）
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【核心课程】 六大学习模块，共18门核心课程
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模块一 人力资源战略 |
模块二 人力资源管理 |
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核心课程 |
◆ 人力资源战略与规划
◆ 现代企业组织设计
◆ 领导艺术与组织变革 |
◆ 基于战略的绩效管理
◆ 培养高绩效团队
◆ 企业重组、并购中的人力资源管控及整合 |
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活动 |
开学典礼、选举班委 |
拓展训练、沙龙研讨 |
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模块三 企业文化建设 |
模块四 人才选拔与测评 |
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核心课程 |
◆ 企业文化测评
◆ 企业文化建设与管理
◆ 学习型组织 |
◆ 工作分析与职位评价
◆ 招聘与面试技巧
◆ 人才测评技术与实战应用 |
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活动 |
参加CCTV-2节目录制 |
知名企业参观考察 |
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模块五 激励性薪酬福利设计 |
模块六 员工培训与职业规划 |
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核心课程 |
◆ 薪酬理论与制度设计
◆ 激励（股权激励）与约束机制
◆ 员工福利理论与实务 |
◆ 员工培训体系(企业大学)的建立和发展
◆ 培训效果评估与培训成果转化
◆ 职业生涯规划与员工关怀 |
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活动 |
国际级水平文艺演出鉴赏 |
结业典礼、结业晚会 |
【名家讲座】 安排在晚间，邀请资深教授、知名HR专家专题研讨和互动对话
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◆ 平衡计分卡(BSC)与关键业绩指标 |
◆ 接班人计划 |
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◆ 能力素质模型 |
◆ 人力资源法律实务 |
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◆ 跨文化人力资源管理 |
◆ 世界500强人力资源管理实战范例 |
【名企考察】 赴北京奔驰、燕京集团参观考察
【部分师资】
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王雪莉 |
清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任，副教授，著名人力资源专家 |
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杨百寅 |
清华大学人力资源与组织行为系教授，获2007年度“人力资源开发杰出学者奖” |
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郑晓明 |
清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家 |
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邹广文 |
清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家 |
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梁钧平 |
北京大学光华管理学院组织管理系主任，教授，博导，著名人力资源专家 |
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肖鸣政 |
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，教授，博导，著名人力资源专家 |
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王一江 |
长江商学院人力资源学教授 |
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彭剑锋 |
中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家 |
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许玉林 |
中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家 |
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甄源泰 |
国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任 |
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张国维 |
惠普（中国）有限公司执行副总裁、人力资源总监 |
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康颖涛 |
微软中国区人力资源部总监 |
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张晓彤 |
著名人力资源管理实战专家 | |
□ 交费方式：请将学费通过银行汇入清华大学帐户
户 名：清华大学（909）
开 户 行：工行北京分行海淀西区支行
帐 号：0200004509089131550
汇款金额：19800元
汇款用途：人力资源管理高级研修班学费（学员姓名）
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