如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？

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如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？

发帖：牛人 | 2021/5/8 15:38:52 | 第 1 楼

如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？

     近期，网上一个号称“来自真实的面试”视频火了（很明显，是宣传策划罢了）视频标题：这是一场没有一个男人能通过的面试。一共有五位女性HR，几位面试求职者都是男性，HR抛出的问题是女性在面试上大都会被问到的题目，视频节目依此想表达反对性别偏见、呼吁职场男女平等。

     我觉得：男女平等本身就是一个伪概念、也不需要西方平权式和女权式的所谓“男女平等”。

     别的场景不说，单说职场：

     1、很多工作确实是有性别区别的，男性普遍更适合~或者有的工作女性更合适，需要实事求是。

     2、尊重男女劳动者的平等就业权是社会文明的一种标志。这话很对、政治正确，但就业权不仅仅是企业承担的责任，国家真想尊重妇女就业权、尊重生育权、健康权，就好好系统思考一下企业用人成本和生育修养之间的平衡。不要一出现“不招女士”、“怀孕被炒”、“经期加班晕倒”…这种事就靠舆论压制企业，这样最后只有两种结果，一是引导女性变“女强人”不婚不育~为了工作老大不小也不敢结婚生育。二是用人单位从根源上婉拒适婚未育的女性。

     3、鼓励女人像男人一样去打拼，也并不是什么好事。不管是在过去原始社会～封建社会～还是现代社会。（原始母系氏族~封建相夫教子）。尤其是现代社会，生产力发达~产能过剩~内卷已经很严重，按照千年第一思想家马克思的观点，人应该更解放才对，而女人（甚至男人们）应该普遍得到更多的休息，而不是更多的工作。我们的生产关系和社会制度需要调整～适应生产力。上个世纪七八十年代，家里男人工作就能养起一个家，如果是双职工家庭那经济是比较滋润的，而现在，月光族比比皆是，城里的打工人孩子都生不起……

     4、一方面强调女性各种弱势、各种不易、各种难；另一方面又表达反对性别偏见、呼吁职场男女平等，这本身就矛盾。正确的应该是从社会制度上关爱老弱妇孺。怀孕了有特殊优待、休产假工资照发，很好啊！可是这家出产假出工资的公司成本怎么办呢，大公司\国企\政府机关如今还可以~是出的起，中小公司怎么办呢？对于中小企业的人力HR来讲，女职员适婚未育确实用工风险，上班不久怀孕是很麻烦，但按照法律来说不能辞啊~赔偿很高。

     5、只见国家鼓励生、只见呼吁男女平等，却没见多少有效政策，很多企业害怕招适婚未孕女性。建议全面优化、提升现有的生育保险（生育医疗费、生育津贴、产假）；
     具体比如：
     1）有一孩家庭，夫妻二人个人所得税起征点上调30%，或7折征收；至16岁。
     2）有二孩家庭，夫妻二人个人所得税起征点上调50%，或减半征收；至18岁。
     3）对于婴幼儿必须商品（如：婴儿奶粉、尿不湿）某些品牌进入医保目录有价格机制、二周岁内进医保报销一定比例（如30%）。
     4）有孕妇的企业~按人数比例减免一些税和费（如残保金、企业所得税）冲抵产假期间薪资。
     5）要鼓励女性休息而不是去职场竞争，对于有失业女性的家庭，丈夫收入若低于当地人均工资3倍的免征其个人所得税、个人所得税起征点上调50%。
     ……
     需要有具体措施。

     重提阶级运动，是纪念五一国际劳动节的应有之意！

     内卷不会创造价值，而且会危害每一个人（第4楼）

     马克思的剩余价值理论有瑕疵！

     只有内心向往自由的人，才能理解“管理”的真谛

     上市公司协会会长~宋志平:我们的分配机制出了问题！

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第 2 楼 | 发帖：牛人 | 时间：2021/5/8 15:58:17

自然堂这个视频其实是对职场女性一次严重的抹黑

     看了《没有一个男人能通过的面试》，很多人都觉得是女权力作，可是我有些不同看法。我觉得这个视频看似站在女性立场，实则是对认真工作的职场女性一次严重的抹黑。

     比如，里面其中一个问题是“那几天你会请假吗？”，最后结尾给出的有一个回复是“姨妈痛又不是病，不可以请假哦”。这是什么意思？是说女性应该在来大姨妈的时候请假吗？社会应该体谅女性来大姨妈吗？

     我工作这么多年，没见过一个认真工作的女性请生理期假的。上班姨妈痛要么忍着、要么就吃止疼药，因为工作不等人。我们建筑师上有规划部门，后有配合工种，如果每个月都有几天要歇着，难道这上下一大串人都等着你？

     工作中，甲方定了开会正赶上大姨妈第一天的情况多的是。我来大姨妈的时候经常头痛得厉害。有时候还是去外地开会，要先坐飞机，再开很久的车才能到工地。难道我不去汇报让甲方体谅我姨妈痛？怎么办？当然是吃止疼片。

     再说怀孕生子。这个视频给出的答案是模糊的“我能生孩子，也能升职”。这种空话有什么用？how to？正确答案难道不应该是一些具体的措施？比如：我会解决这个问题，我会请人看孩子、产后法定休息结束就可以回来上班，我会在孕期会尽量控制好状态，上班到临产前我不介意把孩子放日托中心或者让保姆看或者我家老人可以来替我看……这些才是能打消雇主疑虑的解决方案，而不是一句空泛的道德口号。

     还有那个哭哭啼啼的问题。我不知道为什么会提这样的问题，在暗示什么？是说应该体谅女性在职场上哭哭啼啼吗？这段我真的看不懂。我不知道为什么她们要把女性工作和哭哭啼啼联系起来，我认识的职场女性没有这样的。

     总之这个视频在我看来，就是把女性描述成了一群需要照顾，情绪化，没逻辑，无法在职场上和男人正面硬刚的弱者，呼吁社会体谅。首先我做为一个女性我就不同意我们是那个德行。


     其实，职业女性只有把雇主的顾虑用可行方案或实际行动来消除，女性职场歧视才会逐渐消失。否则雇主们面对的是他自己的生意，你让他付出同样的薪水，选择一群认为自己应该大姨妈请假，怀孕生子一两年不上班干拿薪水的员工吗？这可能吗？你骂出花来~也不管用啊！

     我希望各位在职场上哭喊不公平的人想清楚：不是社会歧视谁，而是工作就是对人有要求。天下的老板都要赚钱，天下的工作都要最全力以赴的员工，而不要动不动就掉链子的娇气包。

     女性（群体）真要是想事业上跟男人比毫无劣势，最好就别生孩子。生孩子就是女性在职场上的性别劣势，这是天然存在的，只能靠具体措施去尽量缩小，很难彻底消除（除非国家出法律，如一楼帖子第5点）。

     最后我想说，真希望多宣传点女性认真工作，巾帼不让须眉的形象，而不是打着女权旗号，把女性包装成一堆哭喊着要照顾的弱势群体。
     这种看似煽情体贴，实际是对女性的不尊重和抹黑，让那些努力工作的女性被误会，被代表，并且让她们在职场上被这种糟糕的整体形象连累。


     作者：神圣午睡！

     （视频是自然堂的公益广告宣传片）

第 3 楼 | 发帖：牛人 | 时间：2021/5/8 16:20:38

自然堂这个视频策划，很烂！

     如果没有国家层面出台配套补贴企业成本的制度，
     那么，
     呼吁延长产假、哺乳假、生理期必须休假……
     看似对女性的体贴，实质是扩大了就业歧视！
     女性就业行情会更难。
     反观以前的“妇女能顶半边天”，才是真正的尊重女性！

     不要说雇主了，就是业务合作关系，我也不希望遇到这种哭哭啼啼，姨妈就请假的类型，
     问题是工作中，其实女性大部分不是视频里这个样子啊！
     很平凡普通的女性工作者，平时也不是视频里这样的啊。

     好的社会环境，是能让女性员工做到家庭工作两全。
     女性产假可休3-6个月，期间没人逼着你回来上班。
     同样，男性也可以休“产假”陪护。
     男女一视同仁，
     不把家庭和工作对立，
     妈妈不需要刚生育完就担心不快点回去上班就会没了工作，
     公司有全面的coverage plan，
     才是更理想的解决方案！
     这才是我们应该呼吁的正确路径！
     而不是“自然堂的公益广告”视频这样的。

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