[原创]我对职业训练的一点看法

	巅峰培训论坛 > 国家职（执）业资格认证论坛 > 你必须先进行登录才能发贴，注册新会员请点这里.
主题数:77118 \| 帖子总数:79972 \| 会员总数:2538
栏目：考证 \| 留学 \| 案例 \| 杂谈 \| 职场 \| 培训 \| 师资 \| 讲座 \| 课程

您是本贴的第 9910 次阅读者

[原创]我对职业训练的一点看法

发帖：liaoxinlin | 2005/11/28 10:07:43 | 第 1 楼

[原创]我对职业训练的一点看法

     廖信琳老师职业训练理念及训练特点
     职业训练不仅仅提供知识、资讯和技能，更重要的是帮助学员寻找行为改善的路径，从而有效改善学员的工作绩效
     职业训练必须高度关注现场，用平常话，拣身边事，露真性情，或和风细雨沁人心脾的拨云见月，或当头棒喝直指人心的鞭辟入里，充分调动学员的“自动自发”意识，引导学员在深度感悟中寻找有效的改善方法和路径
     职业训练就是在司空见惯的现实生活中见微知著，发现并挖掘理论与实践之间的关键接点
     职业训练必须围绕学员在“悟（为什么是、能、会这样；还可能是、能、会怎么样；我是、能、会怎么样）、化（现在如何？打算如何？可以如何？）、应（发生什么？状态如何？倡导什么？）”三个层面的觉醒和成长
     职业训练不仅仅依赖专业培训师来实现，更多的、更加实效的恰恰是由企业内部通过日常管理训练而实施
     职业训练的核心使命：帮助下属拓展其还可能做得更好的成长空间；激发下属积聚其还可能做得更好的成长动力；引导下属探询其还可能做得更好的成长路径；触动下属养成其还可能做得更好的成长习惯
     职业训练就是一个放弃、接纳、回馈、扩展的过程，也是一个尊重、赞赏、机会、感谢的过程
     职业训练的核心手法平常话、身边事、真性情
     职业训练是贴近现实的改善而不是脱离实际的改变；是身体力行的影响而不是依仗权威的强制；是循循善诱的启发而不是高高在上的教导；是防患未燃的察觉而不是东窗事发的处理；是有效对接的分享而不是单向传递的告知；是感恩心态的回馈而不是算计付出的回报；是关注现场的有道理而不是主观臆断的想当然；是区分身份的叶落知秋而不是粘贴标签的一叶障目

1/0 页每页 15 贴本主题贴数 0

分页：

快速回复(必须登陆成功才能发表）

帐号：
密码：

主题： *

回帖：


近期课程推荐	【回首页】
1、清华厚德《艺术品鉴赏与投资管理》高级研修班
2、中国新能源产业创新经营班即将开课
3、北京大学《首席人力资源官CHO》高研班
4、北京大学《数据资产与企业数字战略》专题研修班
5、中国矿业能源投融资高级研修班2024春季开课
6、营销总监班、人力资源总监班、财务总监班

热点资源下载
1、考研考博类→全国500所院校专业课（真题+答案）汇总
2、考研题库【考研真题精选＋章节题库】真题详解
3、经典教材类→英语教材、财会、政治、管理
4、电子版教材、笔记和习题（考研真题）详解
5、职业考证考试类题库