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百度霸道女总裁璩静,道破了这个时代最荒谬的隐喻?

发帖:大众创业   | 2024/5/16 11:10:46 | 第 1

百度霸道女总裁璩静,道破了这个时代最荒谬的隐喻?
     
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     美国福特汽车创始人老福特,曾留下一句被我们批判为“血汗资本家”的话:
     “我只想雇一双手,怎么来了一个人?”
    
     今年五一劳动节期间,百度副总裁“公关一号位”璩静,用几条极具争议的短视频,成功霸榜各类热搜、热榜,让广大打工人感到极度不适。
    
     比如:
    
     “我为什么要考虑员工家庭?我又不是她的婆婆。”
    
     “你可以不用承担重要的工作,但涨薪的时候就没有你什么事。”
    
     “我们的关系只是雇佣关系,我考虑的是他能不能及时给我交付结果。”
    
     “找工作的人多得是,你走了我们也不愁招不到人”
    
     “你写信投诉我,我只要发一篇小作文,就能让你名誉扫地找不到工作。”
    
     ……
    
     璩静的这些话语在网上传播开来,犹如一石激起千层浪,很快引发热议!网友们自发地形成了正、反两派。
    
     【正方认为】:
    
     ——话丑理端、话糙理不糙!没毛病,大实话而已。
    
     ——看似无情、句句在理!没必要道德绑架。
    
     ——职场是工作的地方,只讲契约,不讲人情;只讲责任,不讲感情;只讲价值,不讲义气。
    
     ——打工人可别太矫情,这就是现实,璩静只不过实话实说罢。比如:你提出离职,秒批不好吗?如果不批或拖延,才不厚道吧。
    
     ——她说的哪句错了?她只不过把话说在明面上而已。员工与公司就是雇佣关系,你家里的私事跟公司没有关系。
    
     ——职场如战场,企业不是慈善机构,个人情绪不能带到工作岗位,婆婆妈妈的私事儿跟工作无关。
    
    
     【反方观点】:
    
     ——站在工作和公司利益的角度,完全理解。但是站在人性的角度来看,让人感到冷漠,难以接受。
    
     ——缺乏人文关怀,会压抑员工服务企业的潜力,也会给公司的口碑带来负面效应,更难以让员工增强对企业的认同感和归属感。
    
     ——公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。
    
     ——企业文化缺少人情味,这样搞下去容易使员工产生距离感。以利相交~利尽则散;以势相交~势去则倾。
    
    
     ——这样的话最好意会,不要言传。明面上还是要顾及员工的感受和公司形象。
    
     正反双方的观点都有道理,支持璩静的人也不少。其实细想一下,也谈不上是“支持”,顶多算是认同她的逻辑。
    
     因为,人在职场,身不由己。
    
     马斯克一句话秒杀马克思《资本论》?值得思考!
    
    
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     近年来,职场工作体验的恶化备受关注,以“996”“打工人”“社畜”“搬砖人”自居的劳动者身心高度承压。另一方面,以“打工人”自居,也代表着职场中的参与者对自己在工作中的身份、存在感,以及职业前途都抱有相当负面的态度。
    
     事实上,这种消极心态,不仅对职场中的个体心理造成伤害,更会使整个社会职业环境逐步恶化。本文原载《心理科学》2023年第1期,原题为《我们都是“打工人”:工作中的客体化》,从心理学角度,揭示了这一现象背后的问题及其形成机制。
    
     文章指出,现代职场被忙碌、效率、竞争的旋律裹挟,劳动者一步步沦为实现目标的“工具人”,他们的人性受到有意无意的忽视,即被他人“客体化”。客体化的本质是将他人视作单纯的物体。被客体化的劳动者缺乏人格权、被物化、易被侵犯,能动性和自主性被大大压抑。
    
     工作中容易诱发对他人的客体化,原因包括:在交换取向的人际关系中多秉持计算与策略性心态;重复的、碎片化的、他人导向的工作内容易受控制;在不对等的权力关系中,居高位者更青睐人的工具性价值;对金钱的看重导致一种把人格以市场定价的思维模式。
    
     作者指出,被客体化的劳动者将产生更多的消极情绪和倦怠感,加深个体与组织及其他雇员的距离感,滋生冷漠与不信任。另外,经常客体化他人可能改变个体的道德感知,使人漠视道德价值、规则和公平,冷眼他人遭受的苦难和不公正待遇,从而做出更多的不道德行为,又或者习惯于道德推脱。工作中的弱势者,可能会使用自我客体化的方式来合理化剥削,但促进平等仍需要关注结构性因素及宏观层面。
    
    
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     后面的背板上用大字写着“狼性团队”。公司回应:在打造团队凝聚力……
    
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