HR如何快速识别高质量简历?

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HR如何快速识别高质量简历?

发帖：timper | 2016/4/13 16:09:21 | 第 1 楼

HR如何快速识别高质量简历?

     筛选简历是HR最平常的工作，尤其是负责招聘的，快速筛选出好的简历，不断能提高工作效率，也能是能力的一种体现。

     特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时，如何通过简历快速识别高绩效人才呢？看简历看多了，都有自己的一套方法，一般会从工作年限、专业、行业、担任过的职位、公司的大小等方面做出判断，这些方面大家都知道，不多做赘述。岗位不同，职位高低不同，用的方法也就不同，这套方法主要适用于重要关键岗位、或者管理岗位的人才选拔，太普通的基层岗位，不一定实用，各位看菜下饭，结合岗位要求，灵活把握，没有哪一种方法适用于所有的岗位。

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     那么，如何快速识别高绩效简历呢？

     第一、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年。

     这是一个很重要的标准，我们不去说忠诚度这些虚的东西，能工作三年以上，至少说明这个人比较稳定、脚踏实地，能够专注于一项工作。另一方面，一个岗位的工作，不经过几年的历练，是很难真正通晓所有的大小事情，如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。

     第二、有晋升记录，特别是内部晋升记录。

     一个人的职场经历，总是连续的，每个职场人，都希望能到达更高的位置。因此，如果一个工作了三年、五年或者更长时间的人，简历里没有任何晋升记录，从一家公司到另一家公司，都是平级跳，从侧面说明了，此人工作能力可能一般，可能没有什么大的缺点，但不是能力很强的人。这里为什么强调内部晋升呢？内部晋升更能反映一个人的工作能力，至少在这个公司的工作成绩是得到了认可的，比较有说服力。

     第三、简历中有业绩描述。

     如果简历中有具体的业绩描述，如人才流失率从22%降低到12%？人均产值提升了8%？销售额增加了15%？有具体的数据说明，更能给人真实感和可信度。如果简历中只是一些描述性、模糊性的词语，如“取得了很大的效果”、“有了很大进步”等，就要注意了，可能实际情况是并没有做出什么业绩，只能这样含糊写了。

     低绩效简历求职者就不具备以上条件，跳槽频繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，这要的简历尽量不考虑；还有的经常跳槽，职位没有什么变化，工资涨幅也不大，这种人基本是属于混日子的，有份工作做就可以了，也没有大的追求。

     在具体筛选简历的时候，也要具体分析，能满足一两项的就是不错的简历，如果都具备，那就是一份极好的简历了，当然除了这三个方面，简历的其它内容也是要看的，只是这三个方面的特征，是很重要的筛选依据，遇到这样的简历建议先收藏下来，不管目前是不是适合公司的需要，或许某个时候就正好用上了。

     作者：萝卜君
     图片来源：网络
     内容来源：HRfree论坛
     转载：HRBar

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