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认证防骗有八问

发帖：YanSheng | 2007/8/20 15:03:03 | 第 1 楼

认证防骗有八问
     由于恶意模仿等原因，致使许多认证同名，且名头越来越具有诱惑性，假的认证比真的认证还貌似权威，使许多学员无法鉴别真伪。总结各种常识，只要八问，即可从根本上防止上当受骗：
     一、 问机构底细
     问：你们的认证是哪家机构搞的？知识研发、证书颁发、跟踪服务是同一家吗？不要
     含混，这些机构的具体名称——注册名称和公章上的名称是什么？
     注意：有些机构只说大的不说小，例如，把“人事部人才流动中心中心培训处商务策划师资质认证办公室”说成是“人事部”认证，听着很权威，帽子很大，再细问是下属的事业单位——人才中心，再细问是内部一个职能部门——培训处，再细问是部门外贴的一个口头成立的虚部——认证办公室，这个所谓“商务策划师资质认证办公室”根本没有公章，也没有正规编制，再细问是这个虚部掩护下的一家外挂公司。国家人事部多次下发禁止事业单位搞社会培训，还是没有阻止这帮人继续私下扰乱市场。
     有些为了经济利益临时拼凑起来的认证机构，往往是：知识研发者不明确，证书颁发者又是另一家，跟踪服务要么没有，要么是终端培训机构凑合出来的名堂。假认证的明显标志是处于组织分裂状态。指望三合一的机构能把认证长期化，那是幼稚的，世界上没有拼凑出来的认证主体。短命的认证是没有任何价值的。国际上认证从来都是专业化的民间专家团体所为，这些专家都是专业领域里的“钉子户”，用一生心血来升级认证知识体系。
     这种三合一的利益集团，其行为及其短期化，非常害怕竞争对手，往往因心虚而导致贼喊捉贼。那篇题目为《数家行业标准各异 "同名"认证让人眼花》的新闻就包含着一个典型的贼喊捉贼的例证，文中的刘彦生就是主人公——靠强权抢夺合作伙伴业务，甚至注册与人家相近的商标（人家WBSA，他用CBSA），还要把人家的国际行会说成是大连人注册的公司，而实际上他的“认证办公室”根本就没有编制，更谈不上注册……。先前他还盗用人事部的名义在报纸上发表“国际字样的认证多有问题”的新闻访谈。这样的人，人事部应当追究他的行为，否则太影响国家政府形象。况且，权力租赁是多数腐败的温床。
     二、 问证书性质
     问：你们颁发的证书是什么性质的？是培训证书？还是职业资格证书？还是技术水平
     证书？证书的依据是什么？
     注意：培训证书不能作为认证形式。职业资格证书需要有政府的市场准入的法律法规，即没有该证书不能就业、执业。技术水平证书需要有专门技术，需要有国家知识产权局登记证。除此两种证书之外，其他证书都是把培训证书包装成的认证，是属于伪装行业标准的欺骗行为。
     三、 问知识内容
     问：你们的认证理论是自主知识产权吗？有没有盗用别人的知识？知识更新吗？更新
     机制是什么？
     注意：市场上同类认证往往源于一两个知识体系，更多的认证是盗用先行者的知识体系，容易造成知识产权纠纷尚且不说，对于获证者而言，盗用的知识体系有两个严重的风险：一是离开原创基础的知识无法进行持续升级，不升级的知识无法给获证者提供永续服务；二是非法盗用别人知识的认证是一件丢人的事，获得证书的学员将在市场上蒙受耻辱。“我学的是原创，你学的是盗版，我们知识升级了，你落后了……”听了这话，多犯堵？老板怎么看你？同事怎么看你？是不是买的假证？说不清楚。
     四、 问技术服务
     问：认证后有哪些服务跟进？服务技术有自主知识产权吗？服务技术是由发证机关掌
     握的吗？可以签定技术服务协议吗？
     注意：认证的本质是一种职业技术服务的契约，培训考试后就颁证，颁证意味着服务结束，这样的培训不能算是认证。职业资格认证需要有特权根据，技术水平认证需要有职业技术依据，所以，服务或者靠法律，或者靠职业技术，而不是所谓“资料”。技术服务必须与发证是同一个机构所为，靠特许机构自行搞的服务不能成为认证契约内容。学员不仅有权签定培训协议，而且还要签定技术服务协议。培训协议是和培训公司签定的，技术服务协议是与证书发放机关签定的（发证机关对培训机构有授权也可，但需要有技术授权书，技术产权需要经由国家知识产权局登记）。
     五、 问费用构成
     问：我认证所交费用的结构有哪些？你们没有技术服务为什么还要收那么多钱？
     注意：认证所交纳的费用总体上是三个部分：培训、颁证、服务。在技术水平认证方
     面，低价格的认证都不是认证，因为技术服务的成本较高，低价不可能在经济上可行。高价格，但没有技术服务的认证都是在卖证，高价格的多数原因是：认证所需要的三个方面是多方利益组合而来的，分钱的人多，甚至个别的官僚还在其中夹杂着腐败行为，所以，必然价格高。这类假认证机构维持其价格高的主要支撑点只能靠证书的公章，他们的叫卖主题词往往是：“官方的权威”，“官方的合法”，根本不谈产品和服务。
     六、问企业认可
     问：你们凭什么让用人单位认可我的证书？你们向企业推广技术吗？还是向企业发布文件？
     注意：真正政府推动的认证，必然要向用人单位发红头文件，使用人单位识别证书。技术水平认证机关，就必须将自己的核心技术向用人单位推广，用人单位为了更好地使用此技术才能去招聘掌握此技术的人才。
     七、 问机构道德
     问：你们凭什么贬低其他认证机构？你们在知识、技术、服务、长远性等方面和人家
     有比较吗？
     注意：越是假认证，越是离开认证的核心价值，大肆吹嘘其背景，并贬低同行。学员应要求机构就实质方面与同行比较，并拿出可信的证据来。
     八、 问权益保障
     问：你们能保证你们的认证存在多少年？中途倒闭后，你们赔偿我多少损失？
     注意：认证不再延续下去的证书将一文不值。
    
    
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