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| 百度霸道女总裁璩静，道破了这个时代最荒谬的隐喻？ |
美国福特汽车创始人老福特，曾留下一句被我们批判为“血汗资本家”的话：
“我只想雇一双手，怎么来了一个人？”
今年五一劳动节期间，百度副总裁“公关一号位”璩静，用几条极具争议的短视频，成功霸榜各类热搜、热榜，让广大打工人感到极度不适。
比如：
“我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆。”
“你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事。”
“我们的关系只是雇佣关系，我考虑的是他能不能及时给我交付结果。”
“找工作的人多得是，你走了我们也不愁招不到人”
“你写信投诉我，我只要发一篇小作文，就能让你名誉扫地找不到工作。”
……
璩静的这些话语在网上传播开来，犹如一石激起千层浪，很快引发热议！网友们自发地形成了正、反两派。
【正方认为】：
——话丑理端、话糙理不糙！没毛病，大实话而已。
——看似无情、句句在理！没必要道德绑架。
——职场是工作的地方，只讲契约，不讲人情；只讲责任，不讲感情；只讲价值，不讲义气。
——打工人可别太矫情，这就是现实，璩静只不过实话实说罢。比如：你提出离职，秒批不好吗？如果不批或拖延，才不厚道吧。
——她说的哪句错了？她只不过把话说在明面上而已。员工与公司就是雇佣关系，你家里的私事跟公司没有关系。
——职场如战场，企业不是慈善机构，个人情绪不能带到工作岗位，婆婆妈妈的私事儿跟工作无关。
【反方观点】：
——站在工作和公司利益的角度，完全理解。但是站在人性的角度来看，让人感到冷漠，难以接受。
——缺乏人文关怀，会压抑员工服务企业的潜力，也会给公司的口碑带来负面效应，更难以让员工增强对企业的认同感和归属感。
——公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。
——企业文化缺少人情味，这样搞下去容易使员工产生距离感。以利相交~利尽则散；以势相交~势去则倾。
——这样的话最好意会，不要言传。明面上还是要顾及员工的感受和公司形象。
正反双方的观点都有道理，支持璩静的人也不少。其实细想一下，也谈不上是“支持”，顶多算是认同她的逻辑。
因为，人在职场，身不由己。
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近年来，职场工作体验的恶化备受关注，以“996”“打工人”“社畜”“搬砖人”自居的劳动者身心高度承压。另一方面，以“打工人”自居，也代表着职场中的参与者对自己在工作中的身份、存在感，以及职业前途都抱有相当负面的态度。
事实上，这种消极心态，不仅对职场中的个体心理造成伤害，更会使整个社会职业环境逐步恶化。本文原载《心理科学》2023年第1期，原题为《我们都是“打工人”：工作中的客体化》，从心理学角度，揭示了这一现象背后的问题及其形成机制。
文章指出，现代职场被忙碌、效率、竞争的旋律裹挟，劳动者一步步沦为实现目标的“工具人”，他们的人性受到有意无意的忽视，即被他人“客体化”。客体化的本质是将他人视作单纯的物体。被客体化的劳动者缺乏人格权、被物化、易被侵犯，能动性和自主性被大大压抑。
工作中容易诱发对他人的客体化，原因包括：在交换取向的人际关系中多秉持计算与策略性心态；重复的、碎片化的、他人导向的工作内容易受控制；在不对等的权力关系中，居高位者更青睐人的工具性价值；对金钱的看重导致一种把人格以市场定价的思维模式。
作者指出，被客体化的劳动者将产生更多的消极情绪和倦怠感，加深个体与组织及其他雇员的距离感，滋生冷漠与不信任。另外，经常客体化他人可能改变个体的道德感知，使人漠视道德价值、规则和公平，冷眼他人遭受的苦难和不公正待遇，从而做出更多的不道德行为，又或者习惯于道德推脱。工作中的弱势者，可能会使用自我客体化的方式来合理化剥削，但促进平等仍需要关注结构性因素及宏观层面。
后面的背板上用大字写着“狼性团队”。公司回应：在打造团队凝聚力……
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