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| 女高管违法开除事件当事人再发声，剧情会有反转吗？ |
1、最初引发热度的视频比较吊诡的一点、也是比较搞笑的是：你说她蔑视法律吧，她说“你敢上传一个试试！我就报警打110”。你说她尊重法律吧，她说“我就是违法啊怎样，你去告啊，我没拦你啊，你是不是听不懂人话啊？”。井玥们之所以那么嚣张、有恃无恐，关键是现实情况里违法成本很低，而维权成本很高。也就是说，其实法律都是站在她这一边的。
2、诡异的是，视频一热马上就有谣言流行，说女高管是首钢集团，首钢连夜辟谣网传女高管违法开除员工事件不是首钢。是什么人造谣？为什么要针对首钢？
3、荒诞的是，她作为公司HR说的都是普遍认为的事实，你别不服。打工人维权，仲裁半年起步，仲裁结果出来，公司选择上诉，一审半年起，一审结果出来，公司还可以继续上诉，二审又是半年起，就算最终工人胜诉，执行阶段还可以再拖半年。就是说，即使仲裁上诉全部胜诉，公司也不用付出什么代价。公司和工人，从一开始就是不对等的（现在的工会，只会发发电影票、组织羽毛球赛啥的，一团和气）对公司来说，养的有法务，有的是时间陪你耗走程序，最坏的结局也不过是支付本来就应该支付的工资。工人呢，不仅要请律师，还要付出大量时间和精力，最好的结果也仅仅是拿回本就属于自己的劳动报酬和少量补偿，无论如何工人都要遭受损失。，她还可以不给你开离职证明，且很有可能案件上网，一个雇员与公司打劳动官司的案底，很可能影响再就业，就像视频中她所说“我TM明天有饭吃，你甭想再找到工作”确实有可能的。
4、法律的改进也缺乏宣传。近年来，类似企业态度嚣张地解聘员工事件时有发生，背后折射的是企业与劳动者法律知识的不对称，以及劳动者维权成本高、时间长的困境。对于一些劳动争议案件，确实如涉事“女高管”所说，需要走“一裁两审”等程序，维权耗时费力，一些劳动者拖不起、等不起，因此也就不愿打官司，被用人单位“拿捏”。
事实上，为了改变劳动争议“一裁两审”的复杂处理程序，提高劳动者维权效率、降低维权成本，早在2007年，我国就针对小额诉讼、标准明确的案件设立了“一裁终局”制度。“一裁终局”的优势在于，如果劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起30日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，采用了虚假证据、或适用法律确有错误的。
因此，“一裁终局”能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，有效地缩短劳动争议案件的处理时间，保护当事人双方的合法权益。
从此次事件来看，劳动者孙某签订了3年合同，试用期6个月，但在试用期最后几天未予通过。劳动争议适用“一裁终局”的情形之一便是：追索经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。因此，该案基本上适用“一裁终局”制度，也就是说，劳动者不需要经历“一裁两审”复杂程序。
这说明，“女高管”自以为可以“拿捏”劳动者，让劳动者不敢轻易打官司的复杂程序，事实上是可以避免的。
当然，不管是“女高管”自己不懂法，故意夸大劳动者维权的难度，还是劳动者自己不知道“一裁终局”制度。都说明社会大众对“一裁终局”并不了解，有关方面对“一裁终局”制度的宣传力度和适用，还有很大的提升空间。
因此，要让“女高管”不再藐视法律、践踏劳动者的尊严，就必须降低劳动者的维权成本，提高劳动者的法律意识。当劳动者的维权成本降低、法律意识提高了，他们就敢于拿起法律的武器维护自身的合法权益。
5、说到职务犯罪，大家都知道财务做假账容易进去，比如采购吃回扣也容易进去，但是HR进去的罪名是什么？感觉少之又少。但是，HR往往就是老板意志的代理人，长期以来，知法犯法几乎是通病，事发之后，他们最多是违反劳动法为公司背锅。所以，这HR负责人有些嚣张跋扈，当然是有理由的。
6、再看这个被裁员的当事人孙某，主动录像，井玥让他走法律劳动仲裁，没想到他走的是“网络舆论仲裁”然后与公司达成协议，没有走法律。都是成年人，都知道计算利益。孙某为什么在6个月的试用期内就想从根上改变公司经营战略？
既然说公司采用盗版软件在做开发，自己提出异议不仅没能改变情况、反而被公司高层针对打击，为什么不选择离职呢？还要等着公司开除？按照当事人的说法，只差几天就可以通过试用期了，说明这个当事人还是想在这个公司继续留任的，显然这个跟强调公司这个用盗版，公司的研发流程有问题是有冲突的；这明显是志不同道不合的价值观问题，难道只是为了补偿金？或者认为自己能够凭借一己之力去改变公司的经营模式吗？
7、如果孙某反映公司“用盗版工具投机蹭芯片风口”情况是真的，有关部门应该关注调查，这家“清华帮”公司有没有在以次充好骗取国家高新产业扶持资金、或者研发经费。这不是一个劳资纠纷的小事，而是一件大事，希望能认真查一查，给公众一个真相。
8、目前已经有“反转”迹象：北京尼欧克斯董事长质疑孙某学历简历造假、有人专门发帖记录整理他在之前工作单位的一些黑历史。1月9日上午，极目新闻记者联系上孙某，他表示公司方和井某依旧是一副高高在上的态度，并未向他道歉，“希望高管们能够放下身段道歉，不要继续泼脏水”。
9、被开除的孙某称：这女高管曾炫耀用手段开除过孕妇。1月8日，据果然视频消息：北京尼欧克斯科技有限公司前员工、“女高管违法开除员工事件”当事人孙某称，试用期即将结束，公司突然通知其走人。井某还炫耀曾经用“手段”开除掉一个怀孕女员工。
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