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| 中小企业选高管培训应量力而行 |
现在社会上涌现出大量的高端企业管理培训。这类培训一般是针对高端企业的高级管理人群所开设，收费昂贵，其间多以国际化案例进行教学。
而在众多的企业当中，高端企业毕竟只占少数，更多的还是那些规模较小的中小型企业，这些企业的培训需求一样十分旺盛。那么，这些中小型企业的管理者是否可以参加高级企业管理培训
呢？ 高管培训学员不全是高端人群清华经管学院高级管理培训中心负责课程推广的李剑青老师告诉记者，以清华的高级管理培训项目为例，这里没有专门只针对大型高端企业及高端人群的培训。很多高级培训班里的成员都是来自于中小型企业的管理者。每一期的培训班都分很多种类型，其中每一类都针对不同的管理者。比如《总裁研究战略》，这也适合中小型企业的一把手学习。
选择课程量力而行李老师说，在高管课程里的确存在一些不适合小型企业管理者学习的课程。其中最主要的原因是一些中小型企业的规模还不够大。如果一个企业的制度不够健全，那么企业管理者所面临的最迫切的问题应该是如何使企业健全完善起来，努力扩大业绩，产生效益。这和那些大型高端企业所面临和亟待解决的问题大不相同了。普遍看来，高端企业的管理者更关注的问题是关于一些战略性问题。换句话说，他们更为关注的是企业的发展。而这一点是与中小型企业从根本上有区别的。
另外，参加高级管理课程培训的人员除了学习外，一般来说也是抱着一种结交生意伙伴的关系前来听课的。在学习课程中，大家除了交流各自的创业经验外，还可以互相帮助解决对方所面临的一些问题，并为日后的发展打下良好的人际基础。所以，如果你是一种单向索取，无法为你的同学提供任何帮助和建议，这对他们来说是“不公平”的。如果学员间想问题的角度存在着巨大的差异，也不利于课程的顺利开展。李老师说，一般遇到这种状况，他们就会建议那些中小型企业的管理者参加一些其他的管理课程培训。比如工商管理普及知识等。不同的课程都有着自己的适合对象。
认清培训机构对于高端企业的高级管理人员培训和中小企业的普通管理者培训从根本上是不同的，然而社会上有一些培训机构常对此混淆视听。为了谋取利润，招收了许多小型企业甚至是“一人公司”的管理者来学习，课程上粗制滥造，非常不负责任。李老师对此表示，那些中小型企业的管理者应该注意课程与自己的切身适用程度。如果执意参加了那些针对高端企业设置的课程，超出了自己的适应范围，结果只是造成一种浪费。
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