| lifei1228 |
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| [转贴]恒记万马：如何提高我们员工的回报率？（1） |
回报的背后是稀缺价值；稀缺价值的背后是能力；能力的背后是心态；心态的背后是信托责任。这就是恒记万马总结的商业社会的回报规律！
我们责任有2种责任：第一种叫对自己的责任；第二种叫对别人的责任。为什么在农业社会人们可以对别人不负责任，但必须对自己负责任？为什么在商业社会，人们必须对别人负责任，但可以对自己不负责任？答案是：几千年来自给自足的利益分配方式到今天已经变了，是别人付的。各位，既然是别人付的，你对别人交代的事情越负责任，你的钱就越多，这就叫职业的信托责任。
各位，商场上就是这样的，商场上永远是一种竞争，需要你永远去主动把握机会；比方说刚才这个组说：“我要把责任看得很重”。那实际上，大家去看一下，比方说我给大家出一个题目，这个题目叫为什么在农业社会人们可以对别人不负责任，但必须对自己负责任？大家注意，我讲的这个情况，我们责任有2种责任：第一种叫对自己的责任；第二种叫对别人的责任。好，同样的，大家注意，在商业社会，人们必须对别人负责任，但可以对自己不负责任。举个最简单例子：各位，在美国，大家都知道克林顿的莱温斯基事件吧？那各位，大家看，克林顿的莱温斯基事件实际上是克林顿作为一个总统的一个丑闻，在西方这样的故事非常的多，但是大家看，所有的民众依然说：“我让你做总统”，并且在西方大家去注意一下，私生活是受法律保护的，任何人不得侵犯他人隐私，也就是说，在你个人的私生活层面，你有最大的权利，没有任何人来干扰你的私生活；但是 只要你在工作的时候，你必须对你的工作负责任。各位，根本原因是什么？
各位，最重要的，大家看我们中国的企业为什么这么难做？为什么管理这么难管？我们到中御淑堂怎么样睫毛膏怎样收缩脸部毛孔睫毛膏保湿面膜哪个牌子好瘦腰什么牌子眼膜好国很多企业里面去，所有的员工关于自己的利益的时候，一分钱不能少；但是一说公司交代什么事情要他负责任的时候，第一反应是什么？推卸责任，推脱责任；当然，这里我们从管理上来讲分为2个原因：一方面是我们公司管理体系不强；但是各位，最最根本的原因是我们员工的认知出了问题，出了什么问题？大家写下这样一句话：利益的分配方式变了。写下来，现在所有的钱是别人付的，所以必须对别人负责任；大家记住啊，利益的分配方式变了。各位，几千年来自给自足的利益分配方式到今天已经变了，是别人付的。各位，既然是别人付的，你对别人交代的事情越负责任，你的钱就越多，这就叫职业的信托责任。所以这个小组上来分享责任，现在明白什么叫责任了吗？什么叫责任？可以对自己不负责任，必须对公司与客户负责任；因为这是利益的唯一来源。把它写下来：可以对自己不负责任，好吧，在公司里面必须对谁负责任？对公司与客户负责任，为什么？因为那是利益的唯一来源。不负责任下一次钱不发给你了，理解吗？你对客户负责任，他给你交代的事情你不给他做好，下次他说跟你BAY BAY啦。所以，这就使得我们很多的人没有明白这个道理，依然生存在贫穷线。原因很简单，因为五千年的自给自足的自我负责任转移到商业社会的信托责任。
北京恒记万马人力资源顾问有限公司首席顾问王金阳顾问演讲摘录。
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