| 小学没毕业 |
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| [原创]让员工意识到培训的重要性 |
多数员工认为企业管理培训的重要性在于获得证书，而忽略了培训的实质内容。一旦拿到证书，员工进一步提高自我、甚至应用从培训中所获得技能的热情就消失了。切忌让所有学员都有证书，如果是这样，它也就失去了激励的作用。每次企业管理培训保持一定比例的不及格者，这样学员才会努力并认真地参与进来。对于不及格者，可参加下次的企业管理培训，并拿到证书。证书不一定要权威机构的，公司内部的也可以，但你要尽量将这个证书变得权威，变得更有吸引力。
改善员工的硬技能虽然重要，但是，改善他们的软技能，如纪律、职业道德和献身精神更为重要。改善这些软技BB霜排名去痘印哪种纤体霜好排名去角质产品哪个牌子好保湿哪种眼影眼蜜眼釉效果好能对一个公司的成功来说更为关键，无规矩不成方圆，因为它是对硬技能培训有效性的保障，而且也更具挑战性，因为软技能要求员工改变他们的态度。
为此，你要精心设计一系列行动方案，以确保有效地改变他们的态度。这一过程称之为"变革管理"。为了有效管理这种变化，公司需要制定一套明确的绩效评估方法和激励计划，其中要能够反映出先进技能的重要性。“人们往往并不按照正确的或必须的去做，而是按照要考核或奖励的去做。”对于出于组织需求的培训课程，要分析可能引起培训效果降低的原因。
常见的一个原因就是这些课程无法引起学员的兴趣，因此，向学员表明培训及博士课程对他们的重要性及对他们职业发展的帮助会提高效果。大部分跨国公司都有职位说明书，在职位说明书中都会列明该职位所需要的知识、技能和态度。所以，出于组织需要的培训就要结合职位说明书来进行。 |
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