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| 绕开和老板沟通的误区 |
绕开和老板沟通的误区
经历了“过五关斩六将”的层层面试选拔后，一部分2008年的毕业生已经坐进了办公室，职场生涯就此拉开了序幕。同时即将毕业的大四学生也跃跃欲试，准备奔向求职之旅。在经济现状不太景气的前提下找到一份适合自己的工作，职场新人无疑是幸运的，然而在经历了短暂的喜悦之后，他们或许很快就发现，自己和所谓的“职场”竟然格格不入。原来，身在职场并不一定意味着融入了社会。如何才能让这些职场新人得到赏识，成为领导的得力干将呢？
要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须得让老板知道你每天在于什么。但不管工作能力有多强，如果和老板日常沟通之间存在一些误会，也容易给老板造成一些不好的印象。以下这些常见误区职场新人应该引起注意：
认为与上司沟通就是巴结逢迎：刚刚踏入社会的职场新人往往还比较单纯和正直，他们或许会想当然地把和老板沟通看成是一件不光彩的事情，认为只有凭优秀的工作业绩得到老板的赏识才是最正常的途径。事实上，他们忽略了一点，那就是再怎么发光的金子，如果埋在沙子里也难以实现自己的价值。因此，职场新人更应该多和老板沟通，把自己先进的理念、踏实的工作态度传达给老板，这样老板才能了解到你的工作能力，也才能安排合适的任务给你。
把领导当成普通朋友：也许在某些时间和特定的场合，领导会和你称兄道弟，但你一定要明白，这是领导的艺术。如果你把这种“艺术”错误地理解为朋友之间的义气而对领导无话不谈，甚至就连你对公司的抱怨，对同事的不满都一股脑倒给领导，这至少意味着在领导的眼里，你不是一个豁达宽容的人。而这种印象一旦扎根下来，你今后和领导的这种“朋友关系”也就打了折扣了。要知道你和领导之间的关系主要还是基于工作基础上的，踏实的工作比什么都重要。
把领导当敌人：刚进入一家新公司，难免会听到一些同事们对于老板的议论。这个时候千万不要被同事们的“义愤填膺”所感染，而对老板先入为主产生消极的看法，更加不要卖力地从自己和老板有限的几次交往中挑出老板的不足在同事面前宣泄，以示你“深入群众”。事实上，人无完人，领导也可能出错，但他能当上领导就说明其必有过人之处，职场新人应该以谦虚客观的眼光审视老板，而不是盲目地陷入对老板的口舌之战中。
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