| yanzi918 |
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| 金华市企业培训市场寻求突破 |
繁荣背后有危机
我市企业培训市场寻求突破
目前，企业培训市场日趋火热，每年都有一批新的培训机构涌入这个行业。业内人士介绍，在我市，相关的培训机构已有数十家，培训课程不断翻新，充电大军浩浩荡荡。但繁荣的背后也隐藏着重重危机。由于这些培训机构实力参差不齐，而且部分企业竞争行为不够规范，造成市场混乱。如何引导和规范我市培训市场，已逐渐成为业界面临的重要问题。
培训市场混乱开战
采访中，市区某企业人力资源部经理直言，目前我市培训市场呈现两大特征：一是“多”，各种培训机构满天飞；二是“乱”，没有约定俗成的行规，缺乏社会化的制度。
市经委人事教育处有关负责人告诉记者，我市企业培训大概从2002年起步，近几年机构开始迅猛发展。究其原因，一方面是大家意识到这个行业潜力巨大、利润丰厚。有关统计数据显示，国内培训业规模正以每年30%的速度递增，市场蛋糕十分诱人。另一方面则是进入门槛较低，几个人、几张桌子、几台电脑，就构成了一家培训机构。
据了解，这些培训机构缺乏实力，既没有自己的课程和师资，也没有办学场地，纯粹是中介公司的性质，其相互竞争的主要手段就是价格战。业内人士透露，有些小公司原本叫价1000元的课程如果卖不出，会直降到200元。价格标准的缺失，加剧了培训市场的混乱局面。
此外，很多培训产品必须保证一定人数，培训机构才能赢利。因此，由于招不够学员，不少培训机构就将课程延期甚至取消。如义乌某公司原本打算开办一个MBA班，计划招生人数为50人，结果只有20多人报名，就取消了这个班。类似事件时有发生，这对培训业的诚信造成了一定程度的不良影响。
行业发展面临瓶颈
影响力教育训练集团首席知识官熊超群表示，名师成为稀缺资源，这是目前培训行业面临的最大瓶颈。他告诉记者，培训行业的师资来源主要有4种：一是高校左旋肉碱有用吗眼线补水面膜哪种好化妆水25岁用什么护肤品好润肤减肥哪个好教师，二是咨询公司培养的讲师，三是企业高管兼职，四是企业离职高管。金华企业界的“实用”态度，决定了后两种培训师更受欢迎。然而市场缺乏的正是这些有号召力的培训师。
与此同时，课程设置也是亟待解决的一个问题。采访中，一些重视员工培训的企业负责人反映，目前管理、理念方面的课程太多，但真正能把理念落实到动作的课程太少。
而且近年来，由于公开课的举办机构较多，课程同质化现象严重，很多培训机构举步维艰。市区某企业咨询管理公司负责人告诉记者，2002年的时候业务特别红火，一场公开课能吸引五六百人，而现在同样档次的课程有100人参加就不错了。
不知道企业真正需要什么，或者知道了却无力满足，这样的现状造成我市培训机构的存活率较低。义乌影响力企业管理咨询有限公司总经理朱成良告诉记者，他们公司去年4月进入义乌之前，当地有十几家培训机构，而现在存活的尚不到5家。他估计，到明年上半年，我市培训机构至少还要淘汰2/3。
培训机构如何应对
如今企业需求越来越个性化，业内人士认为，培训机构也应学会差异化生存。不必宣称任何类型的企业培训都能做，更重要的是在细分领域树立自己的品牌。现在我市培训市场已经出现了这样的苗头，如有的培训机构以公开课为主营产品，有的以生产管理培训为主，有的则专门做品牌策划方面的培训。业内人士甚至提出，如果一家培训机构转为专门“孵化”老师的机构，发展空间反而更大。
而在让企业挠头的培训效果上，培训机构应勇于作出质量承诺。熊超群告诉记者，企业花钱培训就要求得到回报，培训机构不能以“潜移默化”作为逃避责任的借口。也许评估培训效果确实不容易，但并非做不到。本地培训业可以借鉴国外经验如美国Training House的做法，成立一个中立评估机构。这将促进培训机构打造自身核心竞争力，从而摒弃价格战、打好质量牌.
金华新闻网
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| [本贴被admin于2006/12/9 19:25:46编辑过] |
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