| 牛人 |
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| 关于“允许生三胎”政策，网友精彩建议收集！ |
人口政策的核心应该是：鼓励生育、支持生二胎、允许生三胎！相关政策就应该围绕“鼓励、支持”来具体施政！
【鼓励生育】暨保持基本人伦~减缓减少丁克家庭现象；
【支持生二胎】暨要有支持和奖励生二胎的具体措施；
【允许生三胎】想生三胎的可以生，不奖励不处罚，新出的三胎政策是“允许”没一个字要求你“必须生三胎”。政策还是限制到三，不是彻底放开。
一些不成熟的小建议：
1、建议延迟退休到70岁：丁克70岁退休，生一胎提前5年65岁退，二胎提前10年60岁退，三胎15年55岁退，四胎提前20年50岁退。算个阶梯价，毕竟你不生让国家缺少劳动力和消费者，那么就让你自己补上。你多生给国家贡献了劳动力和消费者，那么你可以享受“人口红利”。没毛病！
2、设立经济制度的生育责权利。生育一个的是完成基本指标，不奖不罚；生了二胎的是达到贡献，三胎指标可以转移给想生四五六七胎的富有家庭，可以买有了二胎家庭的名额，费用按当地省级人均年GDP的10倍。此举，不仅促进生二胎，还缩小贫富差距！
3、有一孩家庭，夫妻二人个人所得税起征点上调30%（7折征收）至16岁。
4、有二孩家庭，夫妻二人个人所得税起征点上调50%（减半征收）至18岁。
5、有孕妇产妇的企业，按人数比例减免一些税费（如残保金、企业所得税）冲抵孕产假期间发的薪资。国家要是真想鼓励生育、真的尊重妇女就业权，就要好好平衡一下企业用人成本和人口政策之间的平衡。不要一出现“辞退孕妇”这种事就制裁企业，这样最后只有两种结果，一是引导女性不婚不育~为了工作老大不小也不敢生育。二是用人单位从根源上婉拒适婚未育的女性~所谓就业歧视。怀孕了有特殊优待、休产假工资照发，这很好啊！可是这家产假出工资的公司成本怎么办呢，大公司\国企\政府机关也就无所谓了，出的起，成本反正是国家的，私营小公司怎么办呢？政策要弥补漏洞。
央企董事长-宋志平:我们的分配机制出了问题！
怎么看人民日报《善待你所在的单位》？
全球钢铁价格暴涨，中国操盘世界经济？
如何看《没有一个男人能通过的面试》呼吁职场男女平等该怎么看？
重提阶级运动，是纪念五一国际劳动节的应有之意！ |
| [本贴被作者本人于2021/6/1 12:55:45编辑过] |
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