| 大众创业 |
|
| 等级：论坛骑士(三级) |
| 积分：2292分 |
| 注册：2016-1-29 |
| 发表：820（305主题贴） |
| 登录：2101 |
|
|
| 如何正确看待娇妻文学？怎么看体制内娇妻特权刺破公平底线？ |
如何用发展改革的眼光看待“娇妻文学”？
如何正确看待“体制内娇妻特权刺破公平底线”？
近日，云南红河县一公务员在社交媒体发文引发热议。她自称公务员上岸后工作清闲，怀孕前期请假两个月，将工作分给合同工，怀孕后养胎“摆烂”不上班，并称老公是市里副处级，让她随时可辞职回家修养。
此事引发网友讨论，有人称是现实版“娇妻文学”，也有人质疑其请假合规性。7月9日，红河县联合调查组发布通报：杨路某某因发布不实信息被给予记过处分。当事人在评论区道歉，称内容夸大，老公并非体制内人员，自己已受惩罚。之后注销了账号。
我觉得，更有意义的价值观舆论取向，不是揪着孕妇上纲上线讲纪律，而应该呼吁让所有孕妇都可以“娇妻文学”、让所有孕期妇女都享有轻松的工作！
全社会都需要进一步解放思想！提高打工人待遇，尤其是育龄妇女的待遇！
1、媒体的社评，与其批评“体制内娇妻特权刺破了公平底线”，不如呼吁让更多人享有这个体制内娇妻的特权！以此让特权普及，特权就不再特了（看看北欧）其实中国社会的生产力已经达到这个阶段了啊！除了真正高精尖的科研需要有紧迫感，真的没必要全社会都卷。
2、杨娇妻吃了红利，占了便宜，但是她不觉得需要藏着掖着，而是“大大方方”地发在网上分享，“县城婆罗门”的优越感，不展示展示怎么对得起自己的身份。这是不是也从侧面反映了为什么那么多人考公的原因？这是不是也侧面说明了这种现象其实广泛被羡慕嫉妒？
3、事实上，体制内哪有那么多娇妻？大部分人都是遵守规定考勤的，怀孕及生产请假都有相应的规定。体制内的“牛马”却很少上网展示，给全社会一个错觉：体制内就是好、就是享受，就是公子少爷、娇妻富太。但体制内哪有你想象的那么舒服？
4、她录取的方式是单位急需紧缺人才，流程和手续都合规，但是工作又极其清闲，甚至可以两个月不上班，合同工就能把她的工作都做了，这个到底紧缺在了哪里啊？最离谱的是，她的工作岗位还有保密相关的，她还这么喜欢网上得瑟……（此处省略100字）有肉吃，悄咪咪得了，非要吧唧嘴。这就是传说中的一孕傻三年吗？还是说…
5、以前说“工作没有高低贵贱之分，都是为建设社会主义做贡献”，但现实中，有编制的把工作派给合同工、合同工把工作分给派遣工，已经是普遍现象。应该优化合同工和派遣制度。借用侯智元脱口秀的段子：如果说打工者是“牛马”，那么，外包真的是比员工成本更低，流动性更强的牛马，简称木牛流马……
6、还是回到本贴主题：强烈要求全社会大力支持和优待孕妇、以及生育带娃的女性。
过去这几十年，社会快速发展，有很多方面太离谱了，比如女性被不正确的观念害太大了。女性是经济发展的重要力量，一个是生育人口，决定了长期经济增长；再一个是消费，决定了短期经济表现。却让本应该生育和消费的女性，去卷刷题、考试、加班，让大量女性去卷学业、卷事业，紧张痛苦得不敢结婚、不愿意生育、不能消费！是大错特错！
现在大批“剩女”一二三四线城市都越来越多，县城很多女教师、女公务员找不到对象，这不是害人么？多让男的去工作，整个社会“反内卷”最需要做的就是优待女性！所有单位招人必须考虑女性生育和带娃休长假成本，国家要从社保和税收给予企业相应补贴（或带薪休假，直接补给女生职工）。给配足“妈妈岗”至少5年，工作不要累，重点首先要好好带娃。工作的强度就是要分散出去。中国现在生产力已经很发达，不差育龄女性这些社会劳动力，她们干少点没事，大学毕业的闲散男性劳动力多的很。
多生娃是最大且长远贡献。社会女性在空耗，生育机会一天天错过，年龄越来越大。必须改了。这需要真正解放思想！
【媒体调查】中日韩3国无性婚姻占比如此高，不敢相信！见第6楼
【观点探讨】要提高生活幸福指数，就要减少女性就业率和工作强度！
【创新改革】面向2049的深化改革：探讨成立新央企“中国临时工集团”！这是真正的社会主义市场经济国家所需要的最重要（最后）一块拼图！
【神贴观点】换一个角度看经济危机：什么是真正的社会主义优越性？
【理论创新】从“提升中国人身份的价值”角度，顶层设计就业与退休制度！中国养老金不够？是个伪命题！伪概念！
孕期请假本来天经地义，可她非要强调“孕早期直接请假2个月”；
工作交接再正常不过，她偏要说“大部分工作分给合同制同事”；
在家休假就休假，她觉得是“摆烂不去上班”；
还有那句“老公在市里干副处”，这明晃晃的贴权贵标签，生怕别人不知道她家有背景。
“编制收留了我，也困住了我”……
|
|
有新帖
没新帖
总置顶
置顶
精华贴
热贴
普通贴