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  主题:它们选择什么样的咨询? 2005/10/7 9:32:01  
   guangke1977
   等级:新手上路(初级)
   积分:8分
   注册:2005-10-7
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   登录:1
1 
它们选择什么样的咨询?
     
       ■赵民 杨岚 杨洋/文
    
       自2002年,国内管理咨询行业开始高速发展,2003年,客户绝对数量和客户比例平稳增长,26.8%的公司在当年接受过管理咨询服务。与2002年相比,客户数量增长9.5%,客户比例增长0.5%。尽管如此,2003年的市场增长幅度却低于2002年,主要原
     因是受2003年SARS疫情的影响。一方面,多数国内企业采取收缩策略,以保证现金流和成本控制,因而缩减了对管理咨询服务的需求;另一方面,由于多数有实力的管理咨询公司位于北京、上海和广州,而北京及广州又是重灾区,因此顾问团队很难顺利派往客户企业驻地。2003年下半年,“非典”阴影散去,管理咨询业务明显增加,全年下来,客户绝对数量和客户比例在2002年的基础上实现小幅提升。
    
       咨询需求广泛 经过十余年的培养和发展,管理咨询市场不断扩大。据新华信调查,2000年-2003年,新增客户数量以每年超过10%的速度递增。至2003年,已有49.9%的公司接受过管理咨询服务。
    
       我们认为,国内管理咨询市场在未来几年仍有较大的增长空间。从全球市场看,世界500强企业都接受过多次管理咨询服务,其中一半左右的公司拥有长期合作的管理咨询公司。相比之下,截至2003年国内管理咨询市场的渗透率只有49.9%。我国上市公司2003年的平均净利润超过1亿元,有足够能力采购管理咨询服务,均属于管理咨询的目标客户。然而一直以来,国内企业“重生产,轻管理”的观念,导致企业难以跻身国际领先行列。中国市场化的进程加快,国内企业面临越来越多跨国公司的挑战,因此提高管理水平迫在眉睫。在此背景下,国内企业对管理咨询服务存在着巨大的潜在需求。目前,国内管理咨询市场渗透率的增长幅度仅有10%,在一定程度上是受到管理咨询行业自身发展问题的影响。
    
       沿海地区是管理咨询市场的客户主体 在地区分布上,沿海经济发达地区接受管理咨询服务的企业较多。东部、南部和北部沿海地区的客户数量占到了管理咨询市场客户总体的58%,属于热点地区。
    
       2003年,北京、上海、广东、江苏、四川五省市是管理咨询的主要客户市场。尤其是京、沪、粤三地,是管理咨询客户最多的省市,其客户数量也位居管理咨询市场的三甲之列,近三成的客户在此三地。在调查中还发现:与2002年相比,上海的客户数量增长超越北京和广东;至2003年,78.6%的北京上市公司已经接受了咨询服务,是国内开发最成熟的市场;继2002年管理咨询市场在江苏省以300%的速度快速兴起之后,2003年四川省也以将近一倍的增长速度成为管理咨询的新热点。
    
       行业差异明显 我们根据证监会公布的行业分类标准13个行业进行了研究,不同行业的客户数量和客户比例差异较明显(如图)。
    
       研究发现,石油化学、金属/非金属和机械设备制造三大传统制造行业拥有最多的客户数量,占管理咨询市场客户总体的33%。其中,金属/非金属行业在2003年客户数量增长迅猛,超过2002年的第三名医药行业,成为管理咨询三大热点行业之一。这与去年中国宏观经济发展有着重要联系。2003年,全社会固定资产投资增长43%。大量资金在利益驱动下,流入钢铁和水泥等金属/非金属行业,导致市场竞争随之加剧。企业为求生存与发展,需要在短时间内采购咨询服务,迅速提高核心竞争力。
    
       虽然石油化学、金属/非金属和机械设备制造三大传统制造行业客户绝对数量最多,但是客户比例相对较低。除了石化行业的客户比例略高于26.8%的平均客户比例,其他两个行业皆低于平均客户比例。对管理咨询公司而言,这三类行业仍属于“潜力客户群”,需要管理咨询公司投入部分精力加强市场培养,使其成为未来管理咨询行业的“主力客户”。
    
       房地产、电子制造、交通运输、医药、信息技术和食品饮料六类行业,客户数量占所有上市公司的三分之一,客户比例均达到34%以上,相对而言他们可称作管理咨询市场的“成熟客户群”。这些行业的特点表现在:对管理咨询服务较为了解和认可;对本企业遇到的问题较为清楚;对管理咨询公司有着较为具体和严格的要求。对这六类行业,管理咨询公司应强化管理咨询服务的专业化和功能化。
    
       人力资源咨询和战略咨询是管理咨询市场的主体 本次研究涉及到的管理咨询项目包括战略咨询、人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询,共七类咨询服务。其中,人力资源咨询和战略咨询仍是企业选择的服务重点,两者分别占29%和25%的市场。
    
       人力资源咨询和战略咨询同样是增长速度最快的管理咨询项目类型。这种现象表明,伴随着企业管理的逐步规范和成熟,企业家正在把越来越多的目光投入到企业战略规划和人力资源管理两个方面。毕竟,“方向”和“团队”是决定企业生存与发展的关键因素。在所有管理咨询项目中,人力资源咨询以62%的增长速度位列榜首。企业正在逐渐自省内部管理中表现出来的问题,着手寻求外部专业力量协助解决。同时,企业选择的人力资源咨询服务也日益细化。像企业文化、组织模式、绩效管理、薪酬体系、公司治理和高管激励等专业术语,已非常自如和频繁地出现在访谈对象的谈话中。
    
       民营管理咨询公司唱主角 国内提供管理咨询服务的企业,主要包括民营咨询公司、院校咨询机构以及国外咨询公司三类。2003年,绝大多数企业选择了民营咨询机构实施管理咨询服务。其中,64%的上市公司选择了民营咨询公司的服务。
    
       这是继2002、2003年之后,新华信第三次对国内管理咨询市场的发展状况进行了研究。本次研究选择截至2003年12月31日在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的1285家上市公司作为研究对象。本次研究的数据通过电话访谈和二手资料得到,共成功访谈950家上市公司。
    
    
[本贴被admin于2005/10/7 18:38:43编辑过]     
2005/10/7 9:32:01
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   tianji_12345
   等级:新手上路(初级)
   积分:14分
   注册:2006-1-11
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   登录:2
2  
人力管理新模式
     看到这个论坛里N多的探讨人力资源管理的帖子,可谓仁者见仁,智者见智,不乏高见,笔者不禁有点技痒,也来凑个热闹,
     人力资源管理发展到今天,理论日趋丰富,但综合来看,实践却是不尽如人意!反而在实践中遇到太多的困惑,每位从事人力资源管理工作的人士对这一点都应该深有感触。例如现在出现的人力外包现象,或者有的管理学者干脆提出企业不设人力资源部,为什么做会出现这种情况呢?
     爱因斯坦三角形可以解答这个问题!
     学习
    
    
     问题 无解
     即在同一个知识或管理水平层面上发现的问题大多是无解的,如果想找到答案,只有转换思维角度或扩大原来的定义域。
     人力资源管理也是这个道理。目前国内的人力资源管理大多还是基于传统的职能结构,因此我们现在所遇到的问题或困惑在这个基础上是无法找到答案的。举个简单的例子,大家都知道绩效考核的依据是岗位说明书,而岗位说明书是岗位分析的结果。目前岗位分析有许多种方法,大家有没有想过,这些方法的依据是什么?这些方法得出的结果能不能反映岗位的真实价值?年度考核真正依据岗位说明书的又有多少呢?
     我们该怎么去解决这些问题?
     跳出原来的思维模式或扩大你的定义域!
     太多的问题促使管理学家不断探索,人力资源管理在悄悄的发生变革!笔者在长期的探索中逐渐接受了基于流程管理的人力资源管理模式。
     大家对流程的概念已经很熟悉,可是对流程的管理较为陌生。简述如下:
     企业从得到顾客需求信息到提供最终产品,中间会有许多的环节,环节中又包含许多的活动,将这些环节串连起来就是一个大的流程。从中我们可以引发出人力资源管理的思想:流程的环节决定组织的结构,环节与环节的接点就是需要授权决策的地方,环节中几个动作的集合形成一个岗位,这个岗位的工作内容也就决定了一个人的胜任资质。这样,我们所有的人力资源管理就会很清晰。如果大家接受这个思路,就会对人力资源的管理产生新的认识,也就找到了人力资源管理的根本,许多困惑也会茅塞顿开。
     不止这些!通过确定流程我们还可以规范企业管理,提高运行效率,通过不断的优化整合流程还可以形成企业的核心竞争力,从而在核心竞争力的基础上我们再重新定位企业的人力资源管理。这是一个宏大的人力资源体系,中间涉及许多的管理问题,让大家一下子接受并不容易,需要一个循序渐进的过程。如果诸位有什么高见,本人乐于共同探讨哦!
     笔者长期致力于人力资源管理核心竞争力模型的探索和研究,目前为上海天矶管理咨询有限公司(http://www.targi.cn )资深顾问,对此有兴趣的同仁也可致信E-mail:easyxu@targi.cn 或来电021-51098936,共同商榷。公司在人力资源管理方面的研究突破和实践创新一定对诸位有所裨益。
     身体力行,人剑合一。这是本人奉行的理念,送给大家共勉哦!
    
2006/1/13 13:24:28
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