| dianfeng |
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现代企业员工培训新趋势
随着技术和理念的不断发展，国际上特别是欧美的一些企业员工培训和教育出现了一些新趋势，主要表现在一下几个方面;
借助培训打造“学习型企业”
成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般企业的最大区别就是.，永远不满足的提高产品和服务的质量，通过不断地学习进取和创新来提高效率。
企业培训更趋向社会化
企业培训向深层次发展
许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的培训，还通过一定形式向培训企业文化团队建设（做拓展训练等）、劳资关系等方向发展，是企业行为进入更深层次的领域，这是一个具有要战略意义的发展趋势。
培训质量成为培训的生命
首先，培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点；其次，培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，用最佳方法帮助员工获得知识和技能；最后，追求效益最佳化和成本的合理化。讲求企业培训的效益，检验培训质量的高低，可以通过效果评估追踪员工接受培训后在工作岗位上的表现，特别是在产品质量或服务水平上最能反映培训效果。为此，要遵循需求调查----培训实施----效果评估的运作程序来保证培训效果。
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