缺少“高端人才”还是缺少“高端管理”？ @管理文库

     缺少“高端人才”还是缺少“高端管理”？

     沈阳市和平区政府面向社会公开招聘“政府雇员”活动正式启动，最低5万元的年薪承诺引来了如潮报名者。和平区人事局负责人表示，希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部门来，为和平区下一步发展做好人才储备。(8月2日《沈阳晚报》)

     政府高薪招聘雇员，眼下已渐成风气，而我对此一直不以为然。在我看来，偌大中国从不缺少“高端人才”，政府机关作为人人向往的肥水单位，也应不缺少“高端人才”。而问题是，这些“高端人才”到了政府机关之后，是否有一个良好的工作环境、一个合适的工作岗位让他们人尽其才，发挥最大潜能？换言之，一些政府机关到底是缺少“高端人才”，还是缺少发掘人才、培养人才、利用人才的“高端管理”？这个问题颇值得思量。
     我的一位同学，公共管理博士毕业，知识、能力俱佳，几年前到某政府机关应聘，顺利地被作为高层次人才引进。可从他进入政府机关到现在，所做的主要工作就是给领导写讲话稿、给上级写汇报材料，除此之外就是在官场上迎来送往，在酒桌上推杯交盏。酒量上去了，写公文的水平也提高了，可是做人的棱角被磨平了，连以前学的公共管理知识也忘得差不多了，连他自己都承认，他已经从人才变成了一个“庸才”。

     有一个很流行也很形象的词语叫“官场生态”，惟领导的意志是从，察领导的脸色行事，不求有功但求无过，成天里搞形式、走过场，官话套话连篇，工于钻营，左右逢源。在这种“官场生态”之下，再有抱负的人才也会被磨得没了志向，再高端的人才也会沦为碌碌无为之辈。而一些政府部门，在招聘人才时表现出一副求贤若渴之势，而人才引进来之后，却把他的手脚捆得死死的，不尊重人才，不好好利用人才，不给人才一个施展才能的空间和舞台，一个个生龙活虎的人才最终不得不屈服于一个个官场潜规则，在“官场生态”中窒息而死。

     政府引进“高端人才”，只是引进了有可能成为人才的“苗子”，这些“苗子”最终能否成材，取决于“官场生态”优与劣，取决于政府部门对人才如何管理，能不能发掘人才、利用人才。好的“官场生态”，会使原本平庸的人脱颖而出成为人才，坏的“官场生态”，会埋没人才、浪费人才———即所谓“凤凰到了鸡窝，也会变成鸡”。从这个角度看，比政府高薪招聘“高端人才”更重要的，是改善“官场生态”，提高政府的人才管理水平。如果“官场生态”改善了、人才管理水平提高了，那么也许无须高薪，就能招聘到“高端人才”，甚至无须对外招聘，政府机关内部就会不断有“高端人才”脱颖而出。（傅新）

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