企业文化师|高级企业文化师_国家职业资格认证报名2015年国家职业资格认证（考试、培训）

在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。

正由于此，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。

为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）

经培训考核合格者将获得国家颁发的企业文化师国家职业资格证书，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年可申请户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

一、培训班级别
高级企业文化师（国家职业资格一级）
企业文化师（国家职业资格二级）

二、培训鉴定对象
企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

* 高级企业文化师（国家职业资格一级）北京考点6800元/人
（包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。）

* 企业文化师（国家职业资格二级）4800元/人
（包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。）

武汉考点：函授自学，目前优惠价，高级企业文化师4500元/人，企业文化师3800元/人；

四、培训形式及内容：
学员按照预先发放的教材进行自学，然后集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。
《企业文化师国家职业资格培训教程》基础知识
《企业文化师国家职业资格培训教程》一级
《企业文化师国家职业资格培训教程》二级）

鉴定考核方式：为理论知识考试、专业能力考核、和综合评审。均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

——高级企业文化师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 9 年以上。
（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。
（ 3 ）取得大学本科学历证书后，从事本职业或相关职业工作 5 年以上，35岁以上。
（ 4 ）取得硕士、博士学历或学位证书，从事本职业或相关职业工作 3 年以上，32岁以上。

——企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 6 年以上。
（ 2 ）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作 3 年以上。
（ 3 ）取得大专学历证书后，从事本职业工作 5 年以上。

六、.培训及考试时间安排
培训时间：常年滚动开班
考试时间：申请报名后，请以考试通知为准。团体40人以上可委托开班。

七、组织实施：
鉴定考核单位：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心；

八、资格认证：
参加培训和鉴定（考试）合格者，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格证书。

九、报名材料：
初审合格后，报到时请携带身份证、学历证明、个人工作证明、免冠蓝底彩色照片4张（照片背部用圆珠笔写清姓名）。

上课时间：常年循环开班，周末上课或集中5天。具体上课安排，见报名后开课通知！（备注：上课时间和地点如有变动，会电话通知）

报名电话：010-51656461 王老师、梁老师；收到报名表后，发送最近开课通知。QQ：1459076411

--------------------【下载：WORD版报名申请表】-------- 【收到报名表后，发送最近开课通知】 --------

[报名流程]：下载报名表→ 填写并提交报名表→ 机构初审 → 通过审核、提交材料、交费正式报名→ 中心复审→ 上课→ 考试

企业文化师职业要求

职业功能	工作内容	能力要求	相关知识
一、企业文化调研	（一）调研计划制定	1.能够确定调研的基本内容 2.能够选择调研方法 3.能够起草调研计划	1.调研的基本方法 2.调研计划写作知识
	（二）调研计划实施	1.能够提出调研计划落实建议 2.能够执行调研计划	1.会议管理知识 2.问卷调查方法
	（三）调研资料分析	1.能够对调研资料进行综合分析 2.能够撰写调研报告	1.归纳推理知识 2.调研报告撰写知识
二、企业文化建设规划	（一）企业文化建设规划制定	1.能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议 2.能够起草企业文化建设规划	1.规划设计相关知识 2.规划报告相关写作知识
	（二）企业文化建设年度计划制定	1.能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结 2.能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选	1.规划设计相关知识 2.规划报告相关写作知识
	（三）企业文化建设项目计划制定	1.能够进行企业文化建设专项内容分类 2.能够制定企业文化建设专项计划	项目计划相关知识
三、企业文化建设实施	（一）企业文化宣传推广	1.能够编写企业文化建设宣传材料 2.能够对企业识别系统（CIS）进行宣传	宣传工作相关知识
	（二）企业文化建设培训	1.能够分析企业文化培训需求 2.能够制定企业文化培训计划 3.能够组织基层企业文化培训活动 4.能够评估企业文化培训效果	1.培训管理的基本知识 2.培训效果评估知识
	（三）企业文化建设项目实施	1.能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案 2.能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动 3.能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并做出判断	1.现场观察方法知识 2.管理方法相关知识
	（四）经营管理系统的文化创新	1.能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划 2.能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划	1.创新基础理论知识 2.团队建设相关知识 3.思想宣传工作知识
四、企业文化建设评价	（一）评价前期准备	1.能够提出评价标准 2.能够提出评价内容 3.能够提出评价方法	1.项目评价方法相关知识 2.绩效考核知识
	（二）评价过程管理	1.能够设计评价程序并编制进度计划 2.能够写出企业文化建设的动态报告	调查报告相关知识
	（三）评价结果分析	1.能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析 2.能够撰写企业文化建设评价报告	调查报告相关知识

职业功能	工作内容	能力要求	相关知识
一、企业文化调研与诊断	（一）调研计划制定	1.能够提出调研计划的总体思路和要求 2.能够审定调研计划	1.战略管理知识 2.决策基本知识 3.计划制定相关知识
	（二）调研计划实施	1.能够完成调研计划的报批工作 2.能够组织开展调研活动	过程控制知识
	（三）调研结果诊断	1.能够对调研结果进行诊断 2.能够审查修订调研报告 3.能够根据调研结果提出应对措施	综合分析知识
二、企业文化建设规划	（一）企业文化建设规划制定	1.能够提出企业文化战略思路 2.能够设计企业文化建设规划方案 3.能够审核企业文化建设规划	1.目标管理知识 2.滚动计划相关知识
	（二）企业文化建设年度计划制定	1.能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则 2.能够审查修订企业文化建设年度计划	1.目标管理知识 2.滚动计划相关知识
	（三）企业文化建设项目计划制定	1.能够审查修订企业文化专项计划 2.能够进行企业文化项目的综合设计	企业识别系统（CIS）相关知识
三、企业文化建设实施	（一）企业文化宣传推广	1.能够制定企业文化宣传推广工作计划 2.能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制 3.能够对企业文化宣传推广工作进行评估	文化传播相关知识
	（二）企业文化建设培训	1.能够组织企业文化全员培训 2.能够评估企业文化培训需求 3.能够讲授企业文化建设培训课程 4.能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案	1.培训讲义的编写方法 2.人力资源培训与开发知识 3.演讲的基本知识
	（三）经营管理系统的文化创新	1.能够根据实际情况做出对照检查的综合结论 2.能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施	1.归纳对比法相关知识 2.系统创新理论知识 3.组织协调相关知识
四、企业文化建设评价	（一）评价前期准备	1.能够审定评价标准 2.能够审定评价内容 3.能够审定评价方法	1.项目评价相关知识 2.评价与预测方法
	（二）评价过程管理	1.能够选定并组织评价人员 2.能够控制评价过程
	（三）评价结果分析	1.能够对企业文化建设评价报告进行审核 2.能够写出企业文化建设评价结果的分析报告 3.能够提出企业文化建设持续创新的建议

企业文化师培训鉴定体系：

依据《企业文化师国家职业标准》的要求，紧扣企业文化建设基本过程，企业文化师培训鉴定体系划分为如下几部分：