企业培训师职业资格认证
为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，规定今后企业培训人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
经培训考核合格者将获得国家颁发的企业培训师国家职业资格证书，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年可申请户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。
一、培训班级别
高级企业培训师 （国家职业资格一级）
企业培训师 （国家职业资格二级） <有保过班> 高通过率！
助理企业培训师 （国家职业资格三级）
二、培训对象
企事业单位人事劳资处、人力资源部，院校、培训机构负责培训管理的人员、培训讲师，学校在校生，有志与从事企业培训者等。
三、培训级别及收费标准
* 高级企业培训师（国家职业资格一级）4800元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）
* 企业培训师（国家职业资格二级）2480元/人，保过班3200元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）
* 助理企业培训师（国家职业资格三级）1480元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）
四、培训内容：职业道德、基础知识、企业培训师教材；
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。培训师、高级培训师还须进行综合评审。
五、报名资格和条件：
高级企业培训师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者：
1、企业培训师二级证书 + 3年以上工作经验
2、从事本专业工作19年以上工作经验
3、本科学历+5年以上工作经验，年满30岁；（部分省份考点有此项）
企业培训师（国家职业资格二级），具备以下条件之一:
1、持有助理企业培训师证书 + 4年以上工作经验
2、硕士学历+2年以上工作经验
3、本科学历+4年以上工作经验
4、大专学历+8年以上工作经验，年满28岁；
助理企业培训师（国家职业资格三级），具有以下条件之一：
1、 工作6年以上。
2、 取得大专学历，工作2年以上；
3、 取得本专业或相关专业硕士学位，具有大学本科学历1年以上
六、.培训及考试时间安排
培训时间：常年滚动开班
考试时间：每年2次（二级、三级，每年5月、11月国家统一举办考试）；一级 另外可以有加考；
七、组织实施：
主办单位：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心
八、资格认证：
参加培训和鉴定（考试）合格者，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格证书。
链接：国家职业资格证书样本。
九、报名要求：
初审合格后，报到时请携带身份证、学历证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠蓝底照片四张．
上课时间：常年循环开班，周末上课，具体上课安排，见报名后开课通知！（备注：上课时间和地点如有变动，电话通知）
报名地点：北京朝阳区三元桥远洋新干线、朝阳区左家庄北里2号北轻院
报名电话：010-51656461 王老师、梁老师； 收到报名表后，发送最近开课通知。QQ：1459076411
--------------------【下载：WORD版报名申请表 】-------- 【收到报名表后，发送最近开课通知】 --------
企业培训师
[报名流程]：下载报名表→ 填写并提交报名表→ 机构初审 → 通过审核、提交材料正式报名→ 中心复审→ 上课→ 考试
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报到时请携带身份证、学历证明、个人相关业绩证明正本及复印件、两寸免冠蓝底照片四张；
报名时间：从即日起接受报名！
上课时间：常年循环开班，周末上课，具体上课安排，见报名后开课通知！
咨询电话：010-51656461,QQ：1459076411
备 注：
1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲
2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率 |
教材及内容
教材名称 |
授课模块 |
《基础知识》 |
职业道德、职业教育政策法规、经济学基础知识、教育培训基本常识、人力资源开发与管理常识、团队建设、拓展训练、学习型组织与班组建设 |
《企业培训师》 |
培训项目开发、培训评价与教师选用、制定培训总体计划、培训课程开发、培训教材开发、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、、教学组织管理、教学活动的实施 |
课程目标
| 1.培训师的角色认知 |
2.公众表达魅力训练 |
| 3.课堂掌控技巧训练 |
4.经典教学能力训练 |
| 5.课程设计开发训练 |
6.PPT文檔制作训练 |
| 7.标准课件如何规范 |
8.培训后的绩效评估 |
培训课程详解
| 一、培训师的角色与任务--培训师的角色认知 |
| 1).培训师的职业操守 2).培训师的两个职责 3).培训师的三种角色 4).培训师的六大能力 5).培训师的专业形象 |
| 二、成功培训师的表达技巧--公众表达魅力训练 |
| 1).克服紧张的情绪 2).语言运用的技巧 3).眼神手势的运用 4).教导点评的方式 5).讲师的风格选型 |
| 三、激发学员互动参与的技巧--课堂掌控技巧训练 |
| 1).成人学习的心理 2).学习类型的解析 3).场地座位的安排 4).器材设备的运用 5).学员异议的处理 |
| 四、培训方式的选择--经典教学能力训练 |
| 1).讲授式教学法 2).体验式教学法 3).启发式教学法 4).分析式教学法 5).互动式教学法 |
| 五、课程设计和教材编制--课程设计开发训练 |
| 1).课前的调研工作 2).如何编写计划书 3).材料的掌握收集 4).结构大纲的设计 5).精彩踏实的本文 |
| 六、现代培训技术应用--PPT文檔制作训练 |
| 1).版面风格的设计 2).图表数据的活用 3).色彩变化的表现 4).动画转场的运用 5).操作时的小技巧 |
| 七、标准课件如何规范 |
| 1).简介包的规范 2).教案包的规范 3).演练包的规范 4).测试包的规范 5).课件包的规范 6).讲义包的规范 |
| 八、培训需求分析及效果评估--培训后的绩效评估 |
| 1).什么是绩效评估 2).课后评估的原则 3).如何作绩效评估 4).绩效评估的方法 |
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