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我中心可以报考的主要项目:

企业人力资源管理师劳动关系协调员安全评价师智能楼宇管理员IPA对外汉语教师国际财务管理师(IFM,SIFM)健康管理师; 保安员、育婴员、保育员、美容师、茶艺师;

初级职称:工程师、经济师、会计师、统计师;
中级职称:工程师
高级职称:工程师

北京考点:
人力资源管理师、劳动关系协调师、健康管理师、国际财务管理师;

河北考点(石家庄、保定):
人力资源管理师、劳动关系协调师、安全评价师、智能楼宇管理员、健康管理师、国际财务管理师;
育婴员、保育员、美容师、美发师、中式烹调师、眼睛验光员、眼睛定配工、汽车维修工、起重装卸机操作工、机床调试维修工、金属轧制工、金属热处理工、车工、电工、焊工、钳工、冲压工、防水工、砌筑工、保安员、钢筋工、混凝土工、手工木工;

湖北考点(武汉):
企业人力资源管理师、劳动关系协调员、安全评价师、智能楼宇管理师、
茶艺师、评茶员、保育员、育婴员、美发师、美容师、西式面点师、西式烹调师、中式烹调师、眼镜验光员、眼镜定配工、保安员、车工、电工、焊工、模具工、磨工、汽车修理工、钳工、铣工、铸造工、电切削工、电梯安装维修工、金属热处理工、数控机床装调维修工、重装卸机械操作工、安检员、制冷工、制冷设备维修工、钢筋工、锅炉操作工、民航安全检查员、砌筑工、手工木工、防水工、混凝土工、架子工、有害生物防制员;

  在中国,国家职业资格证书由政府颁发。大部分国家职业资格证书由国家人力资源和社会保障部(人事部+劳动部)代表政府主持考试和认证,一些专业性很强的证书由主管部门代为发放(如导游证由旅游局管理,报关员由海关总署管理)。

建立职业资格证书制度的依据及基本内涵:

  推行职业资格证书制度,是实施"科教兴国"战略的一项举措,也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:"要制定各种职业的资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度"。《劳动法》第六十九条规定:"国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度"。《职业教育法》第八条规定:"实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度"。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。

  职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。我国技术性职业(工种)的职业资格证书,分为"
初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种,由劳动保障部统一印制,劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

 

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